Jean-Louis Lannoo, uma voz forte para os trabalhadores: eleito Presidente da delegação do Banco CACEIS

Ele é uma daquelas pessoas a quem se liga quando as coisas ficam difíceis. Uma figura familiar nos corredores sindicais do sector bancário luxemburguês, Jean-Louis Lannoo acaba de ser eleito presidente da delegação do pessoal do CACEIS Bank, sucursal do Luxemburgo. Empenhado, franco e muito atento às pessoas, é a encarnação de um sindicalismo sincero e determinado.

De nacionalidade belga, Jean-Louis trabalha no Grão-Ducado desde 2001. De facto, foi nesse mesmo ano que se envolveu no movimento sindical, em circunstâncias muito concretas.

"Tudo começou quando o meu patrão se recusou a pagar-me as horas extraordinárias", conta. "Recorri à ALEBA, que me defendeu. Ganhámos. Esta vitória abriu-me os olhos para a força da solidariedade sindical".

Desde então, Jean-Louis nunca mais parou de defender os direitos dos seus colegas. Testemunhou - e participou ativamente - em numerosas lutas, batalhas legais e negociações sociais.

"Vivemos atualmente numa época muito diferente. Quando comecei a trabalhar em finanças, já existia o Acordo Coletivo de Trabalho. Eu não estava interessado no sindicalismo. Todas as leis e benefícios já existiam e eu achava que isso era normal. Não sabia que era o resultado de negociações sindicais.

Hoje, já vivi vários planos sociais. Conheci colegas que atiraram a toalha ao chão e saíram do sector bancário, para depois me voltarem a contactar e dizerem: "Não imagina! Onde estou agora, não há tantos dias de férias, não há subsídio de junho, não há horários flexíveis... As pessoas não se apercebem de tudo o que os sindicatos fazem pelos trabalhadores. Só pelo Acordo Coletivo de Trabalho, é importante aderir a um sindicato.

Ir a tribunal custa dinheiro. Para isso, um sindicato precisa de membros. Um sindicato forte é um sindicato apoiado. Sem isso, não se pode atuar.  Um sindicato forte significa empregados protegidos".

Como Presidente da Delegação, Jean-Louis sabe que tem de ser um bom ouvinte, diplomático e firme.

"Tenho 30 representantes do pessoal para reunir, com perfis, antecedentes e ideias muito diferentes. O meu papel é criar uma delegação unida, uma coerência na ação. É um verdadeiro desafio, mas é também uma riqueza".

O seu trabalho já resultou em progressos tangíveis. Por exemplo, alterou a forma como as horas extraordinárias são pagas, recusando-se a fixar a fasquia nas 42 ou 41 horas e fazendo uma campanha firme para que as horas extraordinárias sejam contadas a partir da 40ª hora.

Obteve também um alargamento do período de informação/consulta para a delegação no CACEIS, anteriormente limitado a 48 horas, para várias semanas - um desenvolvimento importante para permitir um verdadeiro diálogo social.

Na altura do RBC IS (adquirido pelo CACEIS), quando se tratou de defender um trabalhador despedido sem justa causa, Jean-Louis nunca desistiu. Após dois anos de luta, a empresa preferiu chegar a um acordo em vez de recorrer aos tribunais. Mais uma vitória, silenciosa mas decisiva.

Empenhado, mas nunca dogmático, resume a sua posição numa frase: "Defendo causas, não cores políticas".

Jean-Louis Lannoo é o exemplo de um sindicalista de base que não esqueceu nada do seu percurso, nem da injustiça que o colocou neste caminho. Com ele, a delegação do CACEIS está em boas mãos - humanas, sólidas, empenhadas.

Não perca a nossa entrevista com Richard Collarini, responsável pela Diversidade e Inclusão no Banco CACEIS.