« Servir les autres anime mon engagement » : la vision du délégué de Laurent Mertz

Depuis plus de deux décennies, Laurent Mertz incarne un engagement fort et constant pour la défense des salariés au sein de son entreprise et dans le secteur financier. Président de la délégation du personnel chez Quintet, il s’est imposé, dans son entreprise comme au niveau syndical national, comme une voix respectée et un défenseur infatigable des droits individuels ou collectifs.

Engagé chez Quintet (ex-KBL) il y a 27 ans, Laurent a d’abord travaillé aux Ressources Humaines, puis à l’Organisation, au Luxembourg et en Europe, avant de gérer de larges équipes dans le Settlement. Élu en parallèle Délégué du Personnel depuis 2003, il n’a jamais perdu la confiance de ses collègues, jusqu’à devenir Président de la délégation en 2013, fonction qu’il occupe désormais à temps plein, dans cette banque privée de 700 personnes.

« Je viens du scoutisme, et le principe d’être au service des autres est profondément ancré en moi. C’est ce qui anime mon engagement en tant que délégué », confie-t-il. Cette philosophie l’a guidé dans toutes ses missions : défendre l’emploi, soutenir la formation, améliorer les conditions de travail et trouver des solutions sociales respectueuses et équilibrées lors des périodes plus difficiles.

Sous sa présidence, la Délégation a obtenu de nombreuses avancées : deux jours de télétravail par semaine, des horaires de travail vraiment flexibles entre 6 heures et 20 heures, une prise en charge intégrale des absences médicales, des possibilités de préretraite à 75 % de la rémunération, ou encore des budgets conséquents pour les amicales du personnel. Plus cocasse, lors de la crise énergétique, il n’a pas hésité à agir symboliquement en distribuant des gilets polaires floqués du logo ALEBA à ses collègues, alors que la consigne était de réduire la température dans les bureaux.

Son premier objectif reste toutefois inchangé : protéger l’emploi.

« Mes priorités absolues, et je demande à tous mes Délégués ALEBA chez Quintet d’en faire les leur également, demeurent la protection de l’emploi, et la formation continue qui est essentielle pour l’employabilité à long terme. »

Son parcours syndical est étroitement lié à l’ALEBA. Membre depuis 2000, il a intégré le Comité Exécutif en 2013 et y a exercé durant huit ans la fonction de Secrétaire Général. « J’aime faire bouger les choses, et vite de préférence, partager nos idées, communiquer avec les gens. Avec Sandra Carvalho je pense qu’on vraiment bien mis en avant le travail de l’ALEBA durant ces années», explique-t-il, en ajoutant qu’il avait choisi de passer le flambeau pour retrouver davantage de temps pour sa famille « le syndicalisme, ce n’est plus une histoire de « planqués », et notre engagement demande un temps considérable, souvent au détriment de nos proches ». En plus d’être un des négociateurs de la nouvelle CCT en 2018, il a également représenté le syndicat à l’international, auprès de UNI Global Union, participant à des congrès et rencontres syndicales en Europe et au-delà. Sa vision est claire : l’adhésion syndicale est une nécessité.

« S’affilier, c’est avoir l’assurance qu’en cas de besoin, quelqu’un de professionnel sera toujours là pour défendre tes droits, individuels ou collectifs. »

Laurent siège également depuis 2019 à la Chambre des salariés, et notamment comme membre du Comité. Il contribue grâce à sa présence en Commissions à formuler des avis sur des sujets aussi variés que l’emploi, les pensions, les conditions de travail, la santé ou encore la mobilité, par exemple. « J’ai été le premier étonné des scores énormes que je réalisais au niveau national. Mais cela implique qu’une fois élu, il faut mouiller sa chemise, s’investir, donner son avis, et ça, c’est vraiment mon engagement vis-à-vis des gens qui m’ont fait confiance pour la CSL».

Avec une telle constance et un attachement indéfectible à la solidarité, Laurent Mertz illustre parfaitement ce que signifie être délégué : un relais entre les salariés et l’entreprise, un acteur constructif mais ferme, mais surtout un pilier de confiance pour tous. Son engagement se veut synonyme d’un avenir toujours tourné vers la défense des travailleurs et la promotion d’un dialogue social de qualité, valeurs essentielles pour ALEBA.