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Dimanche, 14 juillet 2024
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   Les différences entre un(e) délégué(e) indépendant(e) et un(e) délégué(e) représenté(e) par l’ALEBA

 

De par la loi, les délégués indépendants n’ont pas les mêmes droits que les délégués syndicaux. C’est injuste et discriminant et l’ALEBA se bat pour faire changer ces lois. Mais actuellement, le constat est là et nous tenons à informer tous les délégués neutres de tous les points où ils sont exclus par la loi.

 

 

Délégué indépendant

Délégué syndical

Participer aux négociations des Conventions Collectives de Travail (Art. L.162-1)

Non

Oui

Communiquer des informations d’un syndicat au sein de l’entreprise (Art. L.414-16)

Non

Oui

Déposer une plainte à l’ITM pour report injustifié du congé parental (Art. L.234-46)

Non

Oui

Participer aux négociations d’un plan de maintien dans l’emploi (Art. L.513-4)

Non

Oui

 

L’ALEBA se veut le porte-parole de TOUS ces délégués indépendants, dits neutres, et les appelle à rejoindre ses rangs aux prochaines élections sociales de mars 2024. Voici les services auxquels les délégués ALEBA ont droit comparé à ceux des délégués indépendants.

 

 

Délégué indépendant

Délégué ALEBA

Politiquement neutre

Oui

Oui

Responsabilité personnelle engagée, si mauvais conseil fourni à un collaborateur

Oui, le collaborateur peut se retourner contre le délégué.

Non, si le délégué s’est renseigné auprès de l’ALEBA avant de conseiller un collaborateur. Si un mauvais conseil a été donné par l’ALEBA, c’est elle qui en prendra la responsabilité.

Accès facile et gratuit à des juristes et avocats

Non

Oui

Accès facile à l’information et au conseil

Oui, via l’ITM, la CSL et/ou guichet.lu

Oui, via l’équipe Coordination de l’ALEBA. Trois Coordinateurs sont à disposition des délégations.

Accès à des formations syndicales

Oui, via l’Ecole supérieure du Travail, sachant qu’elles sont souvent complètes.

Oui, l’ALEBA a son propre programme de formations syndicales offertes sur toute l’année.

Accès à un réseau de délégués

Non

Oui

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