Fête du travail : Ensemble, pour un monde du travail plus équitable

Comme chaque année, l’ALEBA adresse à ses membres ses vœux les plus solidaires à l’occasion de la fête du Travail. Cette année a été marquée par des défis majeurs, mais ensemble, nous avons su les relever avec détermination et solidarité.

Parmi nos accomplissements notables, nous avons obtenu un siège supplémentaire à la CSL lors des dernières élections sociales du mois de mars ; nous avons défendu les droits des salariés concernant les chèques-repas en télétravail ; défendu des avancées significatives sur la classification des faux-cadres ; et soutenu les travailleurs frontaliers allemands face à l'imposition des heures supplémentaires par le fisc allemand.  Ces combats témoignent de notre capacité à agir efficacement et avec détermination pour le bien des salariés.

En 2025, nous restons résolus à défendre sans concession l'emploi au Luxembourg. Face à l'essor de la robotique et de l'intelligence artificielle, nous nous engageons à préserver les emplois en promouvant un accès à la formation continue ou à la reconversion pour chaque salarié.

Nous poursuivrons également notre lutte contre l'outsourcing, en proposant des sanctions ou des compensations financières pour les entreprises qui y ont recours, et en demandant l’abaissement des seuils de licenciements économiques déclencheurs des plans sociaux.

En matière de droits, nous veillerons au respect strict des règles, en protégeant particulièrement les salariés confrontés au licenciement, aux arrêts de longue durée, ainsi que ceux bénéficiant de congés extraordinaires tels que le congé maternité ou le congé parental.

Conventions Collectives de Travail

Nous nous engageons à négocier, améliorer ou créer des Conventions Collectives de Travail de qualité, qui reflètent véritablement la réalité des salariés, leurs besoins et leurs intérêts, de façon à ce que le Luxembourg atteigne enfin la barre des 80 % de salariés conventionnés. Nous appelons notamment le gouvernement à préciser les mesures concrètes engagées pour atteindre cet objectif ambitieux. Pire encore, alors que cette directive impose de renforcer la couverture par CCT, l’ALEBA exprime sa plus vive inquiétude face aux pratiques de certaines entreprises qui cherchent, au contraire, à exclure leurs employés du champ d’application des Conventions Collectives. Nous constatons notamment que, lors de transferts d’entreprises, des salariés initialement couverts par la CCT du secteur bancaire se voient notifier par leur nouvel employeur que ce droit fondamental pourrait leur être retiré, alors même qu’il est inscrit dans leur contrat de travail d’origine.

L’ALEBA restera particulièrement vigilante face à ces dérives, et rappelle que le maintien des droits acquis — notamment ceux issus d'une convention collective — doit être pleinement garanti pour préserver la confiance dans le marché du travail, garantir la stabilité sociale et soutenir un développement économique durable et socialement responsable.

Conventions fiscales bilatérales

Nous exprimons également une vive inquiétude quant aux conséquences des conventions fiscales bilatérales conclues entre le Luxembourg et ses pays voisins sur les (télé)travailleurs frontaliers. Si ces accords visent à éviter la double imposition, ils instaurent des seuils de tolérance pour le télétravail qui, dans les faits, limitent sévèrement la flexibilité des frontaliers.

Cette situation crée une discrimination manifeste entre résidents et non-résidents : alors que les salariés résidant au Luxembourg peuvent télétravailler sans restriction, les frontaliers, eux, doivent se limiter pour ne pas être fiscalement pénalisés, quand ils ne le sont pas déjà (par exemple, l’imposition des heures supplémentaires et, nouveauté, de la prime participative des frontaliers allemands, …). D’autre part, ces restrictions fiscales dissuadent de nombreux talents de venir travailler au Luxembourg.

Cette tendance est extrêmement dommageable pour la compétitivité et la productivité du Luxembourg, qui dépend fortement de sa main-d’œuvre frontalière. Il est impératif de réévaluer d’urgence ces conventions fiscales afin de les adapter aux réalités du travail moderne et de restaurer une équité de traitement entre résidents et frontaliers.

Réforme des pensions

Enfin, nous continuerons à nous impliquer dans la réforme des pensions annoncée par le gouvernement à l’automne dernier, et à nous engager pour assurer une protection durable et équitable des droits des travailleurs. D’une manière générale, nous souhaitons rappeler notre rôle de partenaire social dans les dossiers aussi variés que celui du travail dominical, la négociation des Conventions Collectives ou encore des travailleurs frontaliers.

Toute l’équipe de l’ALEBA, son Comité Exécutif, son Conseil d’Administration, adresse à ses membres ses meilleurs vœux de santé, de bonheur et de réussite. Puissions-nous continuer à avancer ensemble, unis par nos valeurs communes, pour bâtir un avenir plus juste et équitable pour tous les salariés du Luxembourg.

Bonne fête du Travail à toutes et à tous !