Faites entendre votre voix
Le 24 juillet dernier, le gouvernement luxembourgeois a décidé d’acter la modification de certains articles du code du travail en vue de répondre à la directive européenne relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles. Les nouvelles mesures sont entrées en vigueur le 4 août 2024 et a des effets sur tous les contrats de travail luxembourgeois.
Les employeurs doivent désormais inclure dans les contrats (CDD, CDI, apprentissage et contrats étudiants) les informations suivantes :
Pour les CDD, spécifiquement, la loi prévoit les changements suivants :
Les employeurs doivent désormais inclure dans les contrats étudiants les informations suivantes :
En cas de détachement professionnel de plus de 4 semaines, votre employeur doit désormais dans un document spécifique les points suivants :
Les employeurs luxembourgeois devront mettre à jour leurs contrats de travail afin d'y inclure les éléments susmentionnés. La loi prévoit des peines de 251 € à 5 000 € par salarié dans le cas où l’employeur ne se conforme pas à ces nouvelles obligations, voire le double s’il récidive dans un délai de 2 ans.
N’hésitez pas à contacter notre département juridique si vous avez des questions relatives à votre contrat de travail ! Écrivez-nous à legal@aleba.lu ou via votre espace MyALEBA.
Le 24 juillet dernier, le gouvernement luxembourgeois a décidé d’acter la modification de certains articles du code du travail en vue de répondre à la directive européenne relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles. Les nouvelles mesures sont entrées en vigueur le 4 août 2024 et a des effets sur tous les contrats de travail luxembourgeois.
Nos bureaux seront fermés ce lundi 9 juin ; nous vous invitons à nous rappeler mardi 10 juin dès 10 heures ou à nous contacter par e-mail à info@aleba.lu. Merci !