Orange Communications signe une nouvelle Convention Collective de Travail

Orange Communications, acteur clé des télécommunications et employeur de premier plan au Luxembourg, annonce la Convention Collective de Travail, entre Orange, les syndicats représentatifs et la délégation du personnel à l’issue de plusieurs mois de discussions. Ce nouvel accord de trois ans, axé sur la consolidation du modèle social et le dialogue renforcé, a pris effet jeudi 1^er mai 2025.

Les discussions ont notamment porté sur le renforcement des avantages des salariés, avec par exemple des avancées obtenues dans les domaines suivants :

Avantages financiers

• Augmentation des chèques repas en deux tranches (dès le 1^er mai 2025, puis une deuxième tranche en 2026) ;
• Augmentation des montants de compensation des astreintes et/ou semaines « on call  »;

Congés

• Augmentation du nombre de jours de congés en cas de PACS, de décès d’un enfant, ou encore le congé d’aidant ;
• Ajout d’une journée de congé rémunéré par an pour participer à une de formation en développement personnel ;

Incentives et avantages en nature

• Octroi de remises supplémentaires sur le matériel acheté (multimédia et accessoires connectés) ;
• Augmentation des montants des chèques cadeaux pour l’ancienneté ;
• Octroi d’une prime de parrainage pour le salarié ayant recommandé une personne recrutée en CDI ;
• Introduction dans la CCT des budgets des véhicules de fonction ;
• Revue de la grille salariale (mise à l’indice 100 et ajout des bands) ;
• Mise en conformité du processus de développement personnel avec les nouvelles directives du Groupe.

Ces renforcements assurent la stabilité du socle social existant, tout en intégrant des évolutions destinées à mieux reconnaître l’engagement des collaborateurs et à les soutenir au quotidien.

D’autre part, la Convention définit désormais les points d’information, consultation et codécision entre la direction et la délégation du personnel. La délégation du personnel et la direction de Orange Communications ont également revu et mis à jour la Charte de télétravail ainsi que le Welcome Book. Ces améliorations des mécanismes de concertation, et l’implication encore plus active des représentants du personnel, renforcent le dialogue social au sein de l’entreprise.

Les syndicats remercient les représentants du personnel et de la direction pour leur implication constructive tout au long du processus.