Stagnation des négociations de la convention collective du secteur du gardiennage : l’ALEBA revendique sa place à la table des discussions

Luxembourg, le 27 mars 2025 - L’ALEBA constate, avec regret, la stagnation persistante des négociations relatives à la convention collective du secteur du gardiennage au Luxembourg.

Depuis l’échéance de la dernière convention collective, le 30 septembre 2022, aucun nouvel accord n’a été conclu, malgré les nombreuses promesses faites durant la période de crise sanitaire.

Cette situation est d’autant plus préoccupante que les conditions de travail dans le secteur se sont visiblement dégradées. Alors que les professionnels de la sécurité avaient été désignés comme « indispensables  »au plus fort de la crise, force est de constater que les engagements de reconnaissance n’ont pas été suivis d’effets durables. Les augmentations salariales n’ont pas suffi à compenser l’augmentation du coût de la vie. Le pouvoir d’achat des salariés reste sous pression.

Il est également impératif de remettre à l’ordre du jour la professionnalisation du secteur. Une réforme ambitieuse de la formation continue et des critères d’accès aux fonctions de sécurité (de l’agent au personnel administratif) s’impose. Le modèle luxembourgeois pourrait ainsi s’inspirer des standards en vigueur chez nos voisins européens, comme la Belgique, la France ou l’Allemagne. Cette démarche renforcerait la cohérence et la qualité du service tout en valorisant les parcours professionnels.

L’ALEBA, forte de plus de cinquante années d’expérience dans la négociation de conventions collectives, déplore l’exclusion systématique des syndicats non-représentatifs au niveau national des discussions sectorielles. Cette approche restrictive nuit à la représentativité et à l’efficacité des négociations. Elle prive surtout les salariés de propositions nouvelles, émanant directement de syndicats de terrain à l’écoute de leurs adhérents.

Nous appelons donc solennellement à une réforme du cadre de négociation sectorielle afin d’y inclure tous les syndicats représentatifs au niveau de l’entreprise ou du secteur, indépendamment de leur label « national ». Une telle ouverture permettrait d’instaurer un dialogue social plus riche, plus représentatif et donc plus légitime.

Enfin, dans le cas où aucune avancée ne serait constatée, l’ALEBA se déclare prête à envisager, aux côtés des autres syndicats solidaires, toute action de grande ampleur visant à faire respecter les droits et les attentes des 5.000 salariés du secteur.

L’union fait la force, et l’avenir du secteur du gardiennage mérite beaucoup mieux qu’une table restreinte.

Roberto MENDOLIA
Président