PROGRAMME ALEBA 2024-2029
L'EMPLOI, nos engagements :
- Défendre sans concession l’emploi au Grand-Duché de Luxembourg
- Préserver l'emploi en réduisant le temps de travail vu la progression de la robotique et de l'Intelligence Artificielle dans notre société
- S’assurer que chaque salarié a plein accès à de la formation, continue ou de reconversion, afin de lui permettre d’augmenter ses compétences, pour s’adapter à des environnements professionnels en mutation et pour relever les défis de la digitalisation
- Lutter contre l’outsourcing et mettre en place des mécanismes de sanctions ou de compensations financières pour les entreprises qui y ont recours
- Abaisser les seuils de licenciements économiques déclencheurs des plans sociaux
- Améliorer l'accompagnement à la retraite anticipée
LE POUVOIR D’ACHAT, nos engagements :
- Contre le gel/report de l’index et aligner le barème d'impôt avec l'index pour réduire la pression fiscale des salariés
- Soutenir la mise en place d'une nouvelle taxation du revenu, plus équitable et plus moderne
Le DROIT, nos engagements :
- Faire respecter sans concession les règles de droit, du Droit du Travail à la Jurisprudence
- Protéger prioritairement les salariés confrontés à la maladie, et encore plus spécialement les droits des salariés malades longue durée
- Protéger les employés qui ont recours aux différents congés extraordinaires comme le congé maternité, le congé parental, le congé social
- Abolir ou moderniser des lois désuètes ou discriminatoires
Les CONTRATS COLLECTIFS, nos engagements :
- Atteindre 80% des salariés couverts par des Conventions Collectives de Travail tous secteurs confondus
- Négocier, améliorer ou créer des Conventions Collectives de Travail (CCT) de qualité, qui tiennent vraiment compte de la réalité des salariés, de leurs besoins et de leurs intérêts
- Refuser les Accords d’Entreprises qui ont pour objectif de contourner la législation sur les plans sociaux, les licenciements collectifs ou les contrats multiparties
L’EQUILIBRE VIE PRIVÉE-VIE PROFESSIONNELLE, nos engagements :
- Instituer le temps partiel en tant que droit
- Faire réellement respecter la législation sur le temps de travail et sur le droit à la déconnexion numérique
- Soutenir toutes les initiatives qui visent la nouvelle employabilité(partout où c'est possible : télétravail, travail à distance, flexibilisation des horaires, Compte Epargne Temps,) et la gestion des âges en entreprise
- Renforcer encore le droit au congé parental et au congé sans solde
- Institutionnaliser le don de congés pour enfants gravement malades ou pour proches aidants
La PARITÉ ET LA DIVERSITÉ, nos engagements :
- Promouvoir davantage de diversité et de parité femmes-hommes, et notamment dans les organes de représentation du Personnel
- S’assurer que chaque communauté de salariés est correctement représentée (résidents, frontaliers allemands, belges et français, etc.)
- Agir concrètement en faveur de l'inclusion, et notamment vis-à-vis des salariés touchés par un handicap
La SECTEUR FINANCIER, nos engagement
- Elargir le secteur financier aux Fonds d’Investissement, au Conseil et aux PSFs
- Négocier, pour les secteurs des fonds d'investissement et de courtage, des Conventions Collectives de Travail
- Négocier et légiférer la problématique des «hors convention»
- Supprimer toutes ambiguïtés dans la compensation des heures prestées pendant les jours fériés légaux
Télécharger ici notre programme dans sa version PDF :
