Harcèlement moral au travail - Comment l'ALEBA peut-elle vous aider ?

Par Léna Pignon 4 min de lecture

Être la cible d'un comportement de harcèlement moral au travail peut être une expérience stressante et isolante. Mais vous ne devez pas y faire face seul. L'ALEBA s'oppose fermement au harcèlement moral et offre un soutien moral et juridique à ses membres.

Harcèlement moral, bullying, mobbing : kézako ?

Dans le domaine du travail, plusieurs termes sont souvent confondus : bullying, mobbing, harcèlement... Bien qu'il s'agisse dans tous les cas d'un comportement hostile à l'égard d'un individu, leur nature, leur ampleur et leur impact diffèrent. En vérité, le terme en français “harcèlement” regroupe bien souvent les définitions anglophones des termes “bullying”. En anglais, un “bully” est un tyran, une brute, et le terme signifie donc “brutaliser” et, par extension, harceler. Quant au terme “mobbing”, il vient du mot “mob”, signifiant la foule ou la pègre, et a le sens d’une foule s’attaquant à un individu.

Définitions

Mobbing

Le mobbing, terme inventé par le psychologue suédois Heinz Leymann, décrit “un modèle durable de comportement hostile visant à exclure ou à blesser systématiquement une personne cible”. Il s'agit d'un groupe d'individus, souvent des collègues ou des supérieurs, qui s'engagent dans des actions répétées et coordonnées pour saper, humilier et isoler une victime.

Bullying

Le bullying implique quant à lui qu'un individu exerce un pouvoir sur un autre individu pour l'intimider, le harceler ou le menacer. Il peut s'agir d'une agression physique, d'une violence verbale ou d'une exclusion sociale.

Harcèlement moral

Quelles que soient les définitions du harcèlement moral, elles laissent toutes une assez grande place à la subjectivité. La définition du harcèlement moral introduite dans le Code du travail par la loi du 29 mars 2023, de par son caractère général, permet de prendre en compte les différentes formes que peut revêtir le harcèlement moral au travail :

« Constitue un harcèlement moral à l’occasion des relations de travail au sens du présent chapitre, toute conduite qui, par sa répétition, ou sa systématisation, porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne.

Au sens de l’alinéa 1er les voyages professionnels, les formations professionnelles, les communications en lien ou du fait du travail par quelque moyen que ce soit et même en dehors du temps de travail normal, font partie intégrante de l’exécution du travail. »

Que faire si vous êtes victime de harcèlement moral ?

Quelles que soient les définitions, ne restez pas indifférent si vous êtes victime de harcèlement moral ! La première chose à faire est d'en parler à quelqu'un. Il est également conseillé de conserver un rapport détaillé des incidents vécus, de leur contexte et des témoins éventuels. Dans la pratique, les témoignages jouent un rôle clé devant les tribunaux.

Comment l’ALEBA peut-elle vous aider ?

Conseils et représentation juridiques : L'équipe juridique de l'ALEBA peut vous guider dans vos choix, y compris le dépôt d'une plainte auprès de l'employeur ou l'engagement d'une action en justice.
Soutien psychologique : L'ALEBA peut vous mettre en contact avec des ressources de conseil psychologique et de soutien émotionnel pour vous aider à faire face aux effets du harcèlement moral. Vous pouvez contacter directement le service psychosocial de la fonction publique.
Rassembler des preuves : Il est essentiel de documenter le comportement de harcèlement moral pour constituer un dossier solide. L'ALEBA peut vous expliquer quelles preuves recueillir, telles que des courriels, des déclarations de témoins et des enregistrements (si la loi le permet).
Négociation et médiation : ALEBA peut vous représenter dans les négociations avec votre employeur afin de trouver une solution, telle qu'un transfert dans un autre service ou une indemnité de licenciement équitable.

Ne souffrez pas en silence

Si vous êtes victime de harcèlement moral au travail, contactez l'ALEBA par courriel à legal@ALEBA.lu ou par téléphone : +352 223 228 1. Il est essentiel de demander de l'aide.

Rappelez-vous que vous n'êtes pas seul et que vous pouvez obtenir de l'aide pour surmonter ces difficultés et protéger votre bien-être.

Voici ce que l'ALEBA peut faire pour vous :

Fournir un espace sûr et confidentiel pour discuter de votre situation.
Vous aider à comprendre le cadre juridique entourant le harcèlement moral au Luxembourg.
Vous donner les moyens de prendre le contrôle et de lutter pour un environnement de travail équitable et sain.

L'ALEBA est là pour vous soutenir à chaque étape. En reconnaissant les signes et en agissant, vous pouvez vous protéger des effets néfastes du mobbing et retrouver votre bien-être sur le lieu de travail.