Compreender os direitos dos trabalhadores com deficiência no Luxemburgo

A vida não pára com uma deficiência — apenas nos pede para seguir um caminho diferente. E, felizmente, no Luxemburgo, esse caminho está a tornar-se mais inclusivo. Se está a lidar com a vida profissional com uma deficiência, eis o que precisa de saber sobre os seus direitos, proteções e o crescente apoio disponível para si. O Luxemburgo oferece um apoio substancial para facilitar a (re)integração no local de trabalho. O ênfase deve ser colocado nas competências e capacidades individuais, em vez da deficiência. O objetivo é cultivar um clima de confiança, capacitando os funcionários com deficiência a revelar a sua condição sem apreensão ou medo de estigmatização.

Para ser reconhecido como funcionário com deficiência, é necessário um relatório médico que certifique uma redução da capacidade de trabalho de pelo menos 30% devido a deficiência física, mental, sensorial ou psicológica, potencialmente agravada por fatores psicossociais. O primeiro passo para aceder a esses direitos é solicitar o estatuto de trabalhador com deficiência através do departamento de Deficiência e Reclassificação Profissional da ADEM («Service Handicap et reclassement professionnel»). Detalhes completos sobre o processo de candidatura estão disponíveis aqui.

Quando um trabalhador com deficiência é encaminhado para o mercado de trabalho regular, o Painel de Aconselhamento Profissional e Reintegração pode propor à ADEM, com base na idade do indivíduo, na natureza e gravidade da sua deficiência e nas suas capacidades laborais remanescentes, várias medidas de orientação, formação, reabilitação, integração ou reintegração profissional. Estas podem incluir medidas de iniciação ou estágios de adaptação/readaptação ao trabalho.

A ADEM, com base no parecer do Painel de Aconselhamento Profissional e Reintegração, é responsável por determinar as medidas adequadas para a integração ou reintegração profissional dos funcionários com deficiência.

Consequentemente, os funcionários com deficiência podem beneficiar de várias formas de apoio e assistência, incluindo:

• Contribuição do Estado para os custos salariais;

• Participação financeira nas despesas de formação;

• Bónus de incentivo ou reabilitação;

• Cobertura dos custos relacionados com a adaptação dos postos de trabalho e a acessibilidade do local de trabalho;

• Contribuição para despesas de transporte;

• Fornecimento de equipamento profissional adaptado.

Além disso, um trabalhador reconhecido como portador de deficiência tem direito a seis dias adicionais de férias remuneradas por ano, desde que a documentação oficial do seu estatuto tenha sido apresentada ao empregador. Para os trabalhadores com deficiência que trabalham a tempo parcial, as férias adicionais são calculadas proporcionalmente às suas horas de trabalho.

A legislação laboral luxemburguesa exige que os empregadores reservem uma percentagem específica de postos de trabalho para funcionários com deficiência, dependendo do sector (público ou privado) e da dimensão da empresa.

Para facilitar o cumprimento por parte dos empregadores, o Estado pode também cobrir certos custos associados ao pagamento de salários, formação profissional, adaptação dos postos de trabalho e acesso físico, transporte e fornecimento de equipamento profissional adequado.

As organizações do sector público no Luxemburgo (Estado, municípios, caminhos de ferro, etc.) são obrigadas a reservar 5% do total dos seus postos de trabalho a tempo inteiro para funcionários com deficiência.

Qualquer empregador do sector privado com mais de 25 funcionários é legalmente obrigado a atribuir uma determinada proporção de postos de trabalho a trabalhadores com deficiência, com os seguintes requisitos mínimos para postos de trabalho a tempo inteiro:

• Mais de 25 funcionários: pelo menos 1 funcionário com deficiência;

• Mais de 50 funcionários: pelo menos 2% da força de trabalho total;

• Mais de 300 funcionários: pelo menos 4% da força de trabalho total.

Os empregadores que não cumprirem estas obrigações são obrigados a pagar uma taxa compensatória mensal ao Tesouro Público, equivalente a 50% do salário mínimo social por cada vaga não preenchida para um trabalhador com deficiência.

Um funcionário com deficiência tem direito ao mesmo salário, direitos e acordos coletivos que qualquer outro funcionário. O seu salário não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido por lei, regulamentos ou acordos coletivos para funcionários sem deficiência.

Os empregadores são legalmente obrigados a fazer ajustes razoáveis no local de trabalho para acomodar as necessidades dos funcionários com deficiência. Isso pode incluir o fornecimento de tecnologia assistiva, a modificação dos espaços de trabalho ou o ajuste dos horários de trabalho.

Os funcionários com deficiência podem ter direito a um subsídio por deficiência do Fundo Nacional de Solidariedade (FNS). Mais informações podem ser encontradas em https://fns.public.lu/en/rpgh.html.

As pessoas que procuram assistência e orientação para navegar por esses processos podem entrar em contacto com a ALEBA para obter orientações