Cadre supérieur : Trois raisons pour lesquelles le statut n’est pas avantageux

Vous avez reçu une lettre de votre entreprise qui officialise votre statut de cadre supérieur alors que vous étiez conventionné ? Vous avez signé un contrat de travail ou un avenant et vous êtes devenu un « faux-cadre » ?  Et vous avez des doutes ? Sachez que ceux-ci sont bien fondés. On explique pourquoi en trois points et surtout pour quelles raisons vous devez contester votre statut de « cadre supérieur ».

1. En tant que « faux-cadre », on ne vous paie pas les heures supplémentaires
   En acceptant ce statut de cadre supérieur, vous pouvez dire « adieu  »aux heures supplémentaires payées par votre entreprise. En effet, puisque vous n’êtes pas conventionné, le nombre d’heures que vous faites peut varier fortement d’une semaine à l’autre. Vous devez réaliser vos objectifs et peu importe le temps que cela vous prendra, vous ne serez pas payé plus. Une très bonne raison de refuser ce statut.
   
   
2. Vous perdez les avantages de votre convention collective
   Voilà un autre argument qui devrait vous conforter dans l’idée de rester conventionné : un salarié qui devient cadre supérieur ne touche ni 13^e mois, ni de prime de fidélité. Si vous souhaitez absolument avoir des avantages en nature, nous vous conseillons de le négocier avant de signer votre contrat de travail. N’hésitez pas non plus à souscrire à une complémentaire santé sans passer par votre entreprise. Cela vous évitera quelques écueils.
   
   
3. Vous n’avez pas les mêmes droits lorsque vous êtes victime d’un licenciement économique
   En tant que « faux cadre », vous n’avez pas le droit au doublement de votre préavis, ni à une majoration de l’indemnité de départ. Si vous travaillez dans les compagnies d’assurance, vous ne pouvez pas bénéficier d’un budget outplacement.

Vous avez ce statut de cadre supérieur mais vous ne pensez pas remplir les conditions prévues par la loi ? Contactez l’ALEBA pour qu’une analyse de votre contrat soit faite à l’adresse legal@aleba.lu.

Pour aller plus loin, lisez notre article « Cadre ou pas cadre : Vos conditions de travail font-elles de vous un réel cadre supérieur ? »