CCT Banques : Rappel des règles concernant l’augmentation de salaire au 1er janvier 2026

Pour rappel, la Convention Collective de Travail du secteur bancaire prévoit en janvier 2026 l’octroi d’une augmentation des rémunérations (des salariés conventionnés) sous forme d’une enveloppe globale de 1 %, à répartir à la discrétion de l’employeur. Cette augmentation est calculée par rapport à la masse salariale de référence telle que définie à l’article 15.3.

Sur base de l’article 10 de la CCT Banque, les délégués du personnel ont notamment le droit de connaître :

1. Le montant de la masse salariale de référence ;
2. Le montant global de l’enveloppe réservée aux augmentations salariales prévues ;
3. Le nombre de bénéficiaires ;
4. Leur ventilation par groupe de fonction, ancienneté et tranche d’âge

Mais également des statistiques utiles :

1. Nombre et pourcentage des salariés n’ayant pas été augmentés depuis 3 ans (hors indexation) ;
2. Statistiques ventilées par sexe sur les rémunérations (ainsi que la méthodologie) ;
3. Nombre et pourcentage des salariés n’ayant pas suivi de formation depuis 2 ans (à la fois les salariés n’ayant suivi aucune formation et les salariés n’ayant suivi que les formations rendues obligatoires, par exemple par la loi ou la CSSF) ;
4. Détail de la pondération des fonctions.

Enfin, sur demande de la délégation du personnel, l’employeur lui fournira les informations nécessaires lui permettant de donner son avis favorable ou défavorable sur la prestation d’heures supplémentaires.

Attention, ces 1 % ne sont pas cumulés aux 1% d’augmentation par an de “présomption d’acquisition de compétences” prévus pour les salariés ayant rejoint depuis 2018 le secteur financier (article 15 de la CCT). Il s’agit bien de deux enveloppes différentes.

Si vous avez des questions sur l’application de cet article ou de la CCT en général, n’hésitez pas à contacter notre équipe Coordination.