A ALEBA reage ao anúncio de cortes de postos de trabalho no ING Luxembourg

A ALEBA toma nota com profunda preocupação da decisão do ING Luxembourg de cortar 124 postos de trabalho e encerrar duas agências, em Esch-sur-Alzette e Ettelbruck.

Este anúncio, embora tenha sido divulgado à imprensa na semana passada, constitui um choque para os funcionários, especialmente porque no ano passado a administração tinha afirmado que nenhum plano social seria considerado antes de 2026.

A ALEBA permanecerá vigilante e construtiva
A ALEBA está determinada a defender os interesses dos funcionários afetados por esta medida. Estaremos presentes em todas as etapas das discussões, com os seguintes objetivos:

1.  Garantir um diálogo social sincero e transparente: a comunicação deve ser clara quanto às razões desta decisão e às alternativas consideradas. Exigiremos, nomeadamente, que a administração do ING apresente um plano claro detalhando os critérios para os despedimentos, os cargos afetados, bem como as medidas alternativas examinadas.
2. Proteger os postos de trabalho na medida do possível: exigiremos que todas as opções de mobilidade interna, requalificação e formação sejam exploradas antes de qualquer redução de postos de trabalho e que o número de 124 postos anunciado pela administração permaneça um limite máximo absoluto a não ser excedido.
3. Garantir medidas de apoio justas: se os despedimentos se revelarem inevitáveis, devem ser realizados em estrita conformidade com os direitos dos funcionários e com uma compensação adequada.

O nosso compromisso
A ALEBA lamenta particularmente que atividades lucrativas, mas consideradas insuficientemente rentáveis, estejam a ser sacrificadas em detrimento dos funcionários: uma ilustração impressionante dos excessos do capitalismo financeiro. No entanto, reafirmamos a nossa vontade de trabalhar de forma construtiva com a administração para encontrar soluções que respeitem a dignidade e o futuro de cada funcionário: pacotes de indemnização justos, soluções adaptadas para o fim da carreira, oportunidades eficazes de formação ou requalificação, mobilidade interna garantida, etc.