Ingo Repplinger, uma voz forte para os trabalhadores transfronteiriços alemães

A solidariedade e o espírito de equipa têm guiado a trajetória de 25 anos no setor financeiro de Ingo Repplinger, representante do Hauck Aufhäuser Lampe Privatbank AG. De negociações decisivas ao apoio a trabalhadores transfronteiriços, o seu trabalho personifica a missão da ALEBA de proteger e capacitar os funcionários.

Antes de entrar no mundo das finanças, Ingo trabalhou como enfermeiro de anestesia, mas circunstâncias pessoais obrigaram-no a mudar de carreira. Depois de concluir uma reciclagem profissional e estudar para se tornar especialista bancário, começou a trabalhar no setor financeiro em 2002 no DZ Bank International e na sua então subsidiária Attrax S.A. Em 2005, mudou-se para o Hauck Aufhäuser Lampe Privatbank AG, onde trabalha há mais de 20 anos. No entanto, o seu primeiro contacto com a ALEBA remonta ao ano 2000, quando enfrentava incertezas pessoais e profissionais devido a uma reestruturação iminente na sua antiga empresa.

«Tive a grande honra de conhecer Félix Walisch naquela altura», recorda Ingo. «Ele ajudou-me em momentos difíceis e inspirou-me muito. Temos de lhe agradecer pelo que deu aos membros da ALEBA.»

Motivado por esta experiência, Ingo aderiu à ALEBA em 2003. Em 2010, foi encorajado pelo seu então gerente e vários colegas a candidatar-se às eleições como representante do pessoal na sua empresa. Após os seus primeiros anos como membro da delegação dos trabalhadores, tornou-se presidente da delegação dos trabalhadores da Hauck Aufhäuser Lampe no Luxemburgo nas eleições sociais de 2019 e é também representante dos trabalhadores no conselho fiscal do grupo, que tem as suas raízes alemãs em Frankfurt e Munique.

Hoje, Ingo continua a apoiar os seus colegas como presidente a tempo inteiro da delegação. «A melhor coisa do meu trabalho como representante é o grande espírito de equipa e a solidariedade que partilhamos», afirma. «O nível de satisfação dos meus colegas reflete o valor do meu trabalho. Essa é a principal razão pela qual sou representante fo pessoal.»

Ingo enfatiza a importância de partilhar conhecimentos e aprender com a rede da ALEBA: «Embora se espere que você se torne um especialista em direito do trabalho da noite para o dia, é bom atualizar-se visitando eventos da ALEBA, conversando com outras delegações e fazendo muitas perguntas. A equipa de coordenação da ALEBA está sempre disponível para ajudar.»

Esta experiência tem-se revelado frequentemente decisiva. Ingo dá um exemplo de como, após intensas discussões sobre a interpretação correta do acordo coletivo de trabalho, os funcionários do seu banco recebem agora o seu salário diário normal mais um bónus de 200% pelas horas trabalhadas em feriados públicos – em vez do bónus de 100% que era originalmente pago. Além disso, a delegação também conseguiu melhorar os regulamentos relativos à licença social nos últimos anos e adaptá-los aos requisitos atuais. «A experiência da ALEBA foi crucial para estes acordos», salienta.

Ele sublinha como a capacidade da ALEBA de partilhar as melhores práticas e informações entre bancos reforça as negociações: «Isto dá-me a oportunidade de negociar melhores condições para a nossa força de trabalho. »Este apoio foi particularmente importante em tempos difíceis, como após a aquisição das empresas Oppenheim em 2016. Graças ao apoio da ALEBA e ao diálogo sempre justo e respeitoso com a administração, foram alcançados resultados muito bons, mesmo em questões delicadas, como cortes de empregos e a conciliação de interesses.

Como Ingo mora na Alemanha e atravessa a fronteira diariamente para trabalhar, ele tem uma compreensão profunda dos desafios enfrentados pelos trabalhadores transfronteiriços. «O meu foco principal no meu trabalho para a ALEBA hoje é apoiar e fortalecer a nossa comunidade transfronteiriça alemã. Isto não é fácil – por um lado, nós, trabalhadores transfronteiriços, precisamos do mercado de trabalho luxemburguês, e o Luxemburgo precisa de trabalhadores qualificados. Mas muitas pessoas já não estão interessadas em viajar longas distâncias para trabalhar. O teletrabalho e os modelos de trabalho flexíveis são hoje mais importantes do que nunca e irão moldar cada vez mais o futuro do mundo do trabalho.»

«As nossas condições de trabalho atuais são o resultado de muitos anos de luta, diálogo intenso e negociações extensas. Só continuando com esta abordagem é que se poderão alcançar mais melhorias e adaptar o ambiente de trabalho às necessidades atuais.»

Fora dos seus compromissos profissionais, Ingo encontra equilíbrio através do desporto, da família e dos amigos. Ele aprecia partilhar esta paixão com a sua esposa e filhas, que também são entusiastas do triatlo. Desde ciclismo, corrida e natação até à organização de corridas da empresa e jogos de futebol com colegas, ele vê o desporto como uma forma importante de encontrar equilíbrio e aproximar as pessoas. Neste contexto, a sua delegação ajudou com sucesso a criar uma sala de desporto no edifício do escritório e organiza sessões de ioga e treino físico.

Ingo descreve a ALEBA numa palavra: «Independente». Para ele, porém, a independência anda sempre de mãos dadas com a solidariedade. «As nossas condições de trabalho baseiam-se na busca pela melhoria contínua e na solidariedade ativa. A ALEBA fornece-nos a estrutura para isso e luta ao nosso lado.»