ALEBA e Câmara de Comércio: diálogo construtivo para o futuro do mercado de trabalho luxemburguês

ALEBA e Câmara de Comércio: diálogo construtivo para o futuro do mercado de trabalho luxemburguês

No âmbito dos seus intercâmbios institucionais, a ALEBA reuniu-se com Carlo Thelen, diretor-geral da Câmara de Comércio, para discutir várias questões fundamentais para o futuro do mercado de trabalho luxemburguês. Esta reunião insere-se numa vontade comum de manter um diálogo aberto e construtivo entre os parceiros sociais, no interesse dos trabalhadores, das empresas e da competitividade do país.

Observações partilhadas, questões complexas

As discussões centraram-se nos desafios estruturais do Luxemburgo: tendências de emprego, diálogo social, formação e teletrabalho, num contexto marcado por uma forte dependência da mão de obra transfronteiriça, questões de produtividade, concorrência, mudanças tecnológicas, dificuldades de transporte e habitação, e mudanças nas expectativas dos trabalhadores em termos de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Diálogo social: acordos coletivos por setor e por empresa, uma questão fundamental para a atratividade e o cumprimento da recomendação europeia que visa uma cobertura de 80% por acordos coletivos

Durante estas discussões, a ALEBA reiterou o seu compromisso com um modelo social baseado em mecanismos coletivos fortes, essenciais para a estabilidade económica e social do país, tendo em conta a tendência para uma maior individualização. Um ponto fundamental levantado foi a necessidade de acordos coletivos por setor ou por empresa, a fim de melhor responder às características específicas das diferentes profissões e organizações e de atrair e reter talentos.

Para a ALEBA, é essencial que os órgãos tripartidos se abram a outros atores além dos sindicatos OGBL e LCGB, que não representam todos os trabalhadores no Luxemburgo. Esta abordagem sindical monolítica, que não inclui a ALEBA, politicamente independente, nem os nossos colegas, coloca em risco a diversidade e a riqueza de pontos de vista.

Esta situação assemelha-se a uma forma de monopólio sindical, que limita a diversidade de opiniões e soluções. A ALEBA, o sindicato mais representativo do setor financeiro, juntamente com outros colegas e delegados independentes, poderia contribuir para encontrar um consenso pragmático para o desenvolvimento do país.

Formação: oferta governamental insuficiente face às mudanças tecnológicas

A aceleração tecnológica, particularmente com a IA e a robotização, levanta um grande desafio para o sindicato: como criar programas de formação adequados num contexto em que as competências estão a evoluir rapidamente? A ALEBA enfatizou a necessidade de um plano de ação governamental ambicioso, lamentando a descontinuação de projetos estruturais como o Skillbridge.

Por exemplo, um projeto de plataforma conjunta, liderado por um consórcio bancário e incorporando ferramentas de IA, visa atender às crescentes exigências do regulador e fortalecer a competitividade das empresas. No entanto, estas iniciativas estão a levar a perdas significativas de postos de trabalho. Isto reforça a necessidade de desenvolver projetos ambiciosos para formar todos os funcionários.

Teletrabalho: obstáculos ligados a acordos bilaterais e suas consequências na produtividade, atratividade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal

A ALEBA reafirmou a sua posição a favor do direito ao teletrabalho um dia por semana para todos os funcionários, sem qualquer impacto na sua tributação, ou seja, aproximadamente 50 dias por ano.

O sindicato considera que seria prejudicial se não se chegasse a um acordo sobre o teletrabalho: bloquear esta questão, associando-a às negociações fiscais ou às expectativas financeiras do Ministério das Finanças francês, como por vezes é sugerido, equivaleria a penalizar os trabalhadores e os trabalhadores transfronteiriços. Isto é prejudicial para o interesse coletivo europeu.

Todos sairíamos a perder, uma vez que agora é mais fácil externalizar certos empregos e serviços para outros países, onde o trabalho é realizado à distância, muito para além das questões de estabilidade e negociações transfronteiriças, sem qualquer receita fiscal para o Luxemburgo.

Rumo a uma possível cooperação

Esta reunião permitiu identificar pontos em comum e abriu caminho para uma reflexão conjunta sobre a forma como a Câmara de Comércio e a ALEBA podem apoiar-se mutuamente, nomeadamente em termos de melhoria das competências dos trabalhadores, reforço da atratividade do mercado de trabalho e adaptação às mudanças económicas.

A ALEBA congratula-se com a qualidade dos debates e reafirma o seu empenho em prosseguir um diálogo responsável e pragmático com todas as partes interessadas institucionais, no interesse dos trabalhadores que representa e do modelo social luxemburguês.