Thierry Roland: Construir uma cultura de confiança e bem-estar

Quando a Apex Fund Services atingiu o tamanho necessário para estabelecer uma delegação de pessoal, Thierry Roland e os seus colegas convidaram vários sindicatos para discutir uma possível colaboração.

Apenas a ALEBA respondeu.

«Aquela primeira reunião com Roberto Mendolia, presidente da ALEBA, mudou tudo», lembra Thierry. «Sentimos imediatamente o seu profissionalismo, sinceridade e integridade.»

Eleito representante do pessoal em 2019, após as primeiras eleições na empresa, Thierry tornou-se desde então uma força motriz para o diálogo social construtivo dentro da Apex Fund Services. Em 2023, juntamente com os seus colegas, formou uma lista da ALEBA e foi eleito vice-presidente da delegação do pessoal. Mais tarde, integrou o Comité Executivo e o Conselho de Administração da ALEBA, onde participa em várias comissões, e acabou por assumir o cargo de chefe de equipa das equipas paralegal e de atendimento ao público da ALEBA.

Sob a sua liderança, a delegação da Apex tem-se concentrado em melhorar a qualidade de vida dos funcionários. As principais conquistas incluem a introdução de um plano de saúde (iniciado em 2022 e implementado em 2023), um plano de pensões (lançado em 2023 e implementado em 2024), bem como sessões semanais de bem-estar destinadas a introduzir diferentes formas de terapias alternativas para ajudar os funcionários a gerir melhor o stress e alcançar o equilíbrio.

«As pessoas trabalham frequentemente sob pressão constante», explica Thierry. «Ao trazer estas iniciativas diretamente para o local de trabalho, tornamos mais fácil para todos cuidarem de si próprios.»

Todos os dias, Thierry dedica tempo a interagir com os colegas e a manter uma comunicação aberta. «Se alguém tem uma preocupação, discutimo-la diretamente ou marcamos uma reunião individual. A confiança leva tempo a construir, mas é a base de tudo.»

As reuniões mensais da delegação garantem a transparência e mantêm um diálogo contínuo entre a administração e os funcionários.

Para Thierry, ser representante da ALEBA é mais do que uma função: é um compromisso com o espírito central do sindicato: humanidade, integridade e solidariedade. Ele define a ALEBA como um «sindicato de valores», dando à palavra sindicato um significado renovado: o de um sindicato construído com base na unidade, transparência e neutralidade ao serviço de todos os funcionários.

Ele acredita firmemente que todos os funcionários devem conhecer os seus direitos:

«No Luxemburgo, alguns empregadores especializam-se em explorar lacunas subtis na nossa legislação laboral a seu favor. É por isso que a ALEBA é essencial: para proteger os trabalhadores em todas as etapas da sua jornada profissional. Um sindicato deve ser como o seu médico de família: sempre presente quando precisa de conselhos ou apoio. Não nos esqueçamos: Dura lex, sed lex («a lei é dura, mas é a lei»), o que significa que um sindicato como a ALEBA continua a ser o melhor aliado de todos os trabalhadores.»

Thierry aborda todos os desafios com energia e empatia. «Ser representante da ALEBA é a minha missão. Todos os dias, tento ser uma versão melhor de mim mesmo. Nenhum de nós pode mudar as coisas sozinho; juntos somos mais fortes.»

A sua visão altruísta vai além das paredes da empresa: «Devemos pensar naqueles que vivem em condições difíceis, ajudá-los a melhorar as suas situações de trabalho e de vida e dar-lhes a oportunidade de crescer, criar e viver melhor.»

Para Thierry, representar os outros é mais do que um dever: é um acto de serviço enraizado na empatia e no propósito. Através do seu compromisso diário, continua a construir dentro da Apex Fund Services uma cultura onde a solidariedade, o diálogo e o bem-estar prosperam, incorporando o próprio espírito da ALEBA: humano, unido e voltado para o futuro.