Afin de continuer à développer vos compétences et de vous accompagner au quotidien dans votre mandat, l’ALEBA vous propose ses dernières sessions de formation pour l'année 2026.

Il reste encore quelques places disponibles pour cet automne. Découvrez ci-dessous le détail des modules proposés en allemand et en français, et réservez la date qui vous convient !

Nos prochaines formations (Septembre - Décembre 2026)

Formations en Allemand (Deutsch)

Das Verständnis des Rentensystems in Luxemburg

• Date : Mercredi 23 septembre 2026 (9h00 – 17h00)

• Objectifs :

  • Expliquer aux salariés les différentes formes de pensions au Luxembourg

  • Conseiller les salariés en matière de pensions au Luxembourg

• Contenu :

  • Les différents types de pensions

  • Les modes de calculs

  • Les modalités et conditions d’obtention

  • Les procédures

  • Les recours

KI und Einbeziehung der Personaldelegation

• Date : Mardi 27 octobre 2026 (9h00 – 17h00)

• Objectifs :

  • Prendre conscience de l’utilisation actuelle de l’intelligence artificielle dans le monde de l’entreprise

  • Comprendre l’impact de l’utilisation sur les activités de l’entreprises et par répercussion sur les salariés

  • Participer aux discussions avec la direction sur l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou outils utilisant l’intelligence artificielle avant la mise en place

• Contenu :

  • L'intelligence artificielle, ses composantes et son implémentation aujourd’hui

  • Les atouts de l’intelligence artificielle et les opportunités pour l’entreprise et pour les salariés

  • Les risques de l’implémentation de l’intelligence artificielle pour l’entreprise et pour les salariés

  • L’impact sur la sécurité de l’emploi et la sécurité des données

  • Le rôle des délégués du personnel dans la réflexion et dans l’implémentation de l’intelligence artificielle dans l’entreprise

Formations en français

La lecture d’une fiche de salaire et la rémunération du salarié

• • Date : Lundi 28 septembre 2026 (9h00 – 17h00)

  • Objectifs :

    •  Expliquer au salarié les informations contenues dans sa fiche de salaire et la correspondance des montants indiqués

    • Conseiller les salariés en matière de rémunération lorsque différentes options sont possibles

    • Identifier des situations d’iniquités potentielles

  • Contenu :

    • Les différentes informations d’une fiche de salaire

    • Les informations obligatoires et complémentaires d’une fiche de salaire

    • Les autres majorations qui contribuent à la rémunération, leurs composantes et leurs impacts pour le salarié

    • Les spécificités du Luxembourg, et les cas spécifiques des salariés frontaliers ou détachés

La médiation sur le lieu de travail

• • Date : Mardi 10 novembre 2026 (9h00 – 17h00)

  • Objectifs :

    • Connaitre le processus de médiation et ses composantes

    • Comprendre les bénéfices de la médiation dans le cadre d’un conflit interpersonnel dans le monde professionnel

    • Contribuer à l’amélioration d’une relation en cas de conflit interpersonnel

    • Adapter sa posture en tant que délégué-médiateur

  • Contenu :

    • Par le biais de cas pratiques, le participant est mis en situation et s’entraine avec les autres participants.

    • Les différents acteurs, le salarié, le délégué du personnel le représentant hiérarchique sont impliqués pour résoudre des cas de médiation.

    • Guidés par le formateurexpert les participants auront un rappel des pratiques de communication si particulières à la médiation.

    • Les participants réaliseront des missions de médiation et travailleront à améliorer leurs postures en tant que délégués-médiateur.Cette formation permet aux participants d’appliquer ses connaissances, d’améliorer ses pratiques et de compléter sa propre boite à outils d’acteur du dialogue social dans l’entreprise.

La négociation et la mise en place d’une convention collective de travail (CCT)

• • Date : Jeudi 19 novembre 2026 (9h00 – 17h00)

  • Objectifs :

    • Comprendre les enjeux et le champ d’application des conventions collectives de travail

    • Soutenir l’action du syndicat dans l’entreprise

    • Etablir un catalogue de revendications

    • Participer à la négociation d’une convention collective de travail

  • Contenu :

    • Les démarches et la procédure de négociation et de mise en place d’une convention collective
    • Les différents types de conventions collectives (entreprise, sectorielle…)
    • Les techniques de négociation
    • Les démarches syndicales en cas de difficultés : actions syndicales, procédure de conciliation, cas de non-conciliation
    • La communication des résultats de négociation aux membres de la délégation et aux salariés
    • La préparation à un conflit social et le cas échéant la conciliation
    • Le rôle respectif de l'inspection du travail et des mines (ITM) et celui du tribunal du travail
    • Exemples et modèles de conventions collectives de travail

L’intelligence artificielle et l’implication dans la conception et la mise en place de la digitalisation dans l’organisation

• • Date : Lundi 7 décembre 2026 (9h00 – 17h00)

  • Objectifs :

    • Prendre conscience de l’utilisation actuelle de l’intelligence artificielle dans le monde de l’entreprise

    • Comprendre l’impact de l’utilisation sur les activités de l’entreprises et par répercussion sur les salariés

    • Participer aux discussions avec la direction sur l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou outils utilisant l’intelligence artificielle avant la mise en place

  • Contenu :

    • L'intelligence artificielle, ses composantes et son implémentation aujourd’hui

    • Les atouts de l’intelligence artificielle et les opportunités pour l’entreprise et pour les salariés

    • Les risques de l’implémentation de l’intelligence artificielle pour l’entreprise et pour les salariés

    • L’impact sur la sécurité de l’emploi et la sécurité des données

    • Le rôle des délégués du personnel dans la réflexion et dans l’implémentation de l’intelligence artificielle dans l’entreprise

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

• • Date : Mardi 8 décembre 2026 (9h00 – 17h00)

  • Objectifs :

    • Prendre conscience de l’utilisation actuelle de l’intelligence artificielle dans le monde de l’entreprise

    • Comprendre l’impact de l’utilisation sur les activités de l’entreprises et par répercussion sur les salariés

    • Participer aux discussions avec la direction sur l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou outils utilisant l’intelligence artificielle avant la mise en place

  • Contenu :

    • Les historiques et acquis dans l'amélioration de la work-life balance : les pratiques actuelles, le cadre légal

    • Le concept d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et les différentes composantes de cet équilibre

    • Le cadre légal au Luxembourg

    • Les différents types de stress par rapport au modèle de vie privée et de vie professionnelle pour trouver un juste équilibre

    • Les facteurs, les obstacles et les pièges qui peuvent amener un déséquilibre chez le salarié - Le rôle du délégué du personnel

    • Les organismes de soutien

Informations pratiques & Inscriptions

• Pour vous inscrire à nos formations ALEBA : Envoyez simplement un e-mail à events@aleba.lu en précisant le titre de la formation.

Formations complémentaires avec l'EST :

Nous vous invitons également à participer aux cours dispensés par l’École Supérieure du Travail (EST) au CEFOS à Remich. Les inscriptions s'effectuent directement en ligne sur le portail est.public.lu.

Si une formation EST recherchée affiche complet, vous pouvez contacter leur équipe par e-mail (estinfo@est.etat.lu) pour solliciter l'ouverture d'une nouvelle session.