Ingo Repplinger, une voix forte pour les frontaliers allemands

La solidarité et l'esprit d'équipe ont guidé les 25 années de carrière dans le secteur financier d'Ingo Repplinger, délégué chez Hauck Aufhäuser Lampe Privatbank AG. Des négociations décisives au soutien aux travailleurs frontaliers, son travail incarne la mission de l'ALEBA : protéger et valoriser les employés.

Avant d'entrer dans le monde de la finance, Ingo a travaillé comme infirmier anesthésiste, mais ses circonstances l'ont contraint à changer de carrière. Après avoir suivi une formation et étudié pour devenir spécialiste bancaire, il a commencé à travailler dans le secteur financier en 2002 chez DZ Bank International et sa filiale de l'époque, Attrax S.A. En 2005, il a rejoint Hauck Aufhäuser Lampe Privatbank AG, où il travaille depuis plus de 20 ans. Cependant, son premier contact avec l'ALEBA remonte à 2000, lorsqu'il a été confronté à une incertitude personnelle et professionnelle en raison d'une restructuration imminente dans son ancienne entreprise.

« J'ai eu le grand honneur de rencontrer Félix Walisch à l'époque », se souvient Ingo. « Il m'a aidé à traverser des moments difficiles et m'a beaucoup inspiré. Nous devons le remercier pour ce qu'il a apporté aux membres de l'ALEBA. »

Motivé par cette expérience, Ingo a rejoint l’ALEBA en 2003. En 2010, il a été encouragé par son manager de l’époque et plusieurs collègues à se présenter aux élections en tant que délégué du personnel dans son entreprise. Après ses premières années en tant que membre de la délégation du personnel chez Hauck Aufhäuser Lampe au Luxembourg, il en est devenu président lors des élections sociales de 2019. Il est également représentant du personnel au conseil de surveillance du groupe, dont les racines allemandes se trouvent à Francfort et Munich.

Aujourd'hui, Ingo continue à soutenir ses collègues en tant que président à plein temps de la délégation. « Ce que j'apprécie le plus dans mon travail de délégué, c'est l'esprit d'équipe et la solidarité qui règnent parmi nous », explique-t-il. « Le niveau de satisfaction de mes collègues reflète la valeur de mon travail. C'est la principale raison pour laquelle je suis délégué. »

Ingo souligne l'importance du partage des connaissances et de l'apprentissage au sein du réseau de l'ALEBA : « Même si l'on attend de vous que vous deveniez un expert en droit du travail du jour au lendemain, il est bon de se perfectionner en participant aux événements de l'ALEBA, en discutant avec d'autres délégations et en posant beaucoup de questions. L'équipe de coordination de l'ALEBA est toujours là pour vous aider. »

Cette expérience s'est souvent avérée décisive. Ingo donne un exemple : après d'intenses discussions sur l'interprétation correcte de la convention collective, les employés de sa banque perçoivent désormais leur salaire journalier normal plus une prime de 200 % pour les heures travaillées les jours fériés, au lieu de la prime de 100 % qui était initialement versée. En outre, la délégation a également obtenu ces dernières années une amélioration des réglementations relatives au congé social et les a adaptées aux exigences actuelles. « L'expérience de l'ALEBA a été déterminante pour ces accords », souligne-t-il.

Il explique que la capacité de l'ALEBA à partager les meilleures pratiques et les infos entre les banques renforce les discussions : « Ça me permet de négocier de meilleures conditions pour nos employés.  »Ce soutien a été particulièrement important dans les moments difficiles, comme après le rachat des sociétés Oppenheim en 2016. Grâce au soutien de l'ALEBA et au dialogue toujours correct et respectueux avec la direction, de très bons résultats ont été obtenus, même sur des questions sensibles telles que les suppressions d'emplois et la conciliation des intérêts.

Étant frontalier allemand, Ingo comprend parfaitement les défis auxquels sont confrontés les travailleurs frontaliers. « Dans le cadre de mon travail pour l'ALEBA, je me concentre aujourd'hui principalement sur le soutien et le renforcement de notre communauté frontalière allemande. Ce n'est pas facile : d'un côté, nous, les frontaliers, avons besoin du marché du travail luxembourgeois, et le Luxembourg a besoin de travailleurs qualifiés. Mais beaucoup de gens ne sont plus intéressés par les longs trajets pour se rendre au travail. Le télétravail et les modèles de travail flexibles sont plus importants que jamais aujourd'hui et façonneront de plus en plus l'avenir du monde du travail.  »

« Nos conditions de travail actuelles sont le fruit de nombreuses années de lutte, d'un dialogue intensif et de négociations approfondies. Seule la poursuite de cette approche permettra d'obtenir de nouvelles améliorations et d'adapter l'environnement de travail aux besoins actuels. »

En dehors de ses engagements professionnels, Ingo trouve son équilibre dans le sport, sa famille et ses amis. Il partage cette passion avec sa femme et ses filles, qui sont également des adeptes du triathlon. Du cyclisme au jogging en passant par la natation, l'organisation de courses d'entreprise et le football avec ses collègues, il considère le sport comme un moyen important de trouver l'équilibre et de rassembler les gens. Dans ce contexte, sa délégation a contribué avec succès à la création d'une salle de sport dans l'immeuble de bureaux et organise des séances de yoga et d'entraînement physique.

Ingo décrit l'ALEBA en un mot : « indépendante ». Pour lui, cependant, l'indépendance va toujours de pair avec la solidarité. « Nos conditions de travail reposent sur la volonté d'amélioration continue et la solidarité active. L'ALEBA nous fournit le cadre nécessaire à cela et se bat à nos côtés. »