ING Luxembourg et les partenaires sociaux : priorité à l’employabilité

Le 24 septembre 2024, une rencontre constructive a eu lieu entre les deux syndicats représentés au sein de la délégation, le LCGB-SESF et ALEBA et la direction d'ING Luxembourg afin de discuter de l'avenir des collaborateurs suite à l’annonce du repositionnement de la banque ING sur les activités de banque privée et Wholesale Banking. Dans le cadre de cette rencontre, l'engagement commun à préserver l'emploi et à valoriser le capital humain de l'entreprise a été souligné. Néanmoins les parties sont réalistes et soulignent l’importance de promouvoir l’employabilité tenant compte de l’évolution tant de la banque ING que de la place financière

Points clés de la réunion :

1. Discussion ouverte et transparente : La réunion s'est déroulée dans un esprit d'ouverture et de transparence, permettant un échange constructif entre toutes les parties. Les parties s’engagent à maintenir le dialogue social pour anticiper et gérer les évolutions du secteur bancaire.
2. Pas de plan social ni de licenciements prévus : La direction d'ING Luxembourg a confirmé qu'à l'heure actuelle, aucun plan social ni licenciement n'est envisagé.
3. Priorité à la sauvegarde des emplois : Toutes les parties ont réaffirmé que la sauvegarde des emplois des salariés est une priorité majeure . La direction et les partenaires sociaux s'engagent à explorer toutes les possibilités pour promouvoir l’employabilité.
4. Valorisation des compétences internes : Un accent particulier a été mis sur l'importance des salariés et de leurs compétences pour l'avenir d'ING Luxembourg. La direction s'engage à privilégier la mobilité interne et à offrir des opportunités de formation pour adapter les compétences des employés aux besoins futurs de l'entreprise.
5. Engagement pour une communication continue : ING Luxembourg, les syndicats LCGB-SESF et ALEBA, ainsi que la délégation du personnel se sont accordés sur l'importance de maintenir un contact régulier. Toutes les parties s'engagent à rester transparentes et ouvertes à toute discussion future.

ING Luxembourg, le LCGB-SESF et l'ALEBA se sont mis également d’accord qu’il est important de communiquer et d’informer les salariés de l’évolution du dossier.