Prise d’effet du plan social chez Bank of New York Mellon

Le plan social de Bank of New York Mellon (BNYM), qui avait été signé le 29 mai dernier par l’ALEBA, le LCGB et l’OGBL et qui annonçait la suppression de 36 emplois au sein de la banque, a pris effet le lundi 2 septembre.

Le plan social avait pour but de préserver le plus d’emplois possible au sein de BNYM, tout en offrant des conditions de départ avantageuses aux employés concernés par la perte de leur emploi. Un peu plus de trois mois après la signature, ce sont 25 personnes qui sont concernées, contre 36 annoncées initialement. Elles pourront bénéficier de mesures d'accompagnement social et d’indemnisations extralégales, avec notamment :

• le paiement d’une prime sociale ;
• le le paiement d’une indemnité extra-légale ;
• la mise en œuvre d’un budget d’outplacement et/ou de formation.

L’ALEBA, le LCGB et l’OGBL regrettent que les salariés aient dû payer le prix fort de la course effrénée au profit à laquelle se livrent les entreprises et notent l’importance du dialogue social et de la tenue de négociations entre syndicats et patronat, qui permettent d’une part de réduire le nombre d’emplois touchés et d’autre part d’améliorer les conditions de départ des personnes concernées.