PROGRAMM ALEBA 2024-2029
BESCHÄFTIGUNG – dafür engagieren wir uns:
- Verteidigen Sie strikt die Beschäftigung in Luxemburg
- Erhalten Sie Arbeitsplätze durch Verkürzung der Arbeitszeit angesichts des Fortschritts von Robotik und künstlicher Intelligenz in unserer Gesellschaft
- Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter uneingeschränkten Zugang zu Weiterbildungs-oder Umschulungsmaßnahmen hat, damit er seine Fähigkeiten verbessern kann, sich an veränderte berufliche Umgebungen anpassen kann und den Herausforderungen der Digitalisierung begegnen kann
- Bekämpfen Sie die Auslagerung und führen Sie Strafen oder finanzielle Entschädigungsmassnahmen für Unternehmen ein, die es nutzen
- Senken Sie die Schwellenwerte für wirtschaftliche Entlassungen, die Sozialpläne auslösen
- Verbessern Sie die Unterstützung für den Vorruhestand
DIE KAUFKRAFT – dafür engagieren wir uns:
- Gegen das Einfrieren/Verschieben des Index und Angleichung der Steuertabellen an den Index, um den Steuerdruck auf die Arbeitnehmer zu verringern
- Unterstützen Sie die Umsetzung eines neuen, gerechteren und moderneren Einkommensteuersystems
DAS RECHT– dafür engagieren wir uns:
- Strikte Durchsetzung der Rechtsregeln, vom Arbeitsrecht bis zur Rechtsprechung
- Der Schutz von Arbeitnehmern im Krankheitsfall und insbesondere der Rechte von Arbeitnehmern mit Langzeiterkrankungen hat obersten Vorrang
- Schützen Sie Mitarbeiter, die verschiedene Sonderurlaube wie Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub oder Sozialurlaub in Anspruch nehmen
- Veraltete oder diskriminierende Gesetze sind abschaffen oder zu erneuern
TARIFVERTRÄGE - dafür engagieren wir uns:
- Erreichen Sie 80 % der Arbeitnehmer, für die Tarifverträge in allen Branchen gelten
- Verhandeln, verbessern oder erstellen Sie hochwertige Tarifverträge (CCT), die der Wirklichkeit den Arbeitnehmern, ihren Bedürfnissen und Interessen wirklich berücksichtigen
- Lehnen Sie Unternehmensvereinbarungen ab, die darauf abzielen, Gesetze zu Sozialplänen, Massenentlassungen oder Mehrparteienverträgen zu umgehen
WORK-LIFE BALANCE - dafür engagieren wir uns:
- Teilzeitarbeit als Recht errichten
- Die Gesetzgebung zur Arbeitszeit und zum Recht auf digitale Trennung wirklich durchsetzen
- Unterstützen Sie alle Anregungen zur neuen Beschäftigungsfähigkeit (wo immer möglich: Telearbeit, Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, Zeitsparkonto) und Altersmanagement in Unternehmen
- Das Recht auf Elternurlaub und unbezahlten Urlaub weiter stärken
- Erschaffen Sie die Gewährung von Urlaub für schwerkranke Kinder oder Betreuer
GLEICHSTELLUNG UND VIELFALT – dafür engagieren wir uns:
- Fördern Sie mehr Vielfalt und Geschlechtergleichstellung, insbesondere in Personalvertretunge
- Stellen Sie sicher, dass jede Mitarbeitergemeinschaft angemessen vertreten ist (lokale Einwohner, Grenzgänger, Deutsche, Belgier, Franzosen usw.)
- Handeln Sie richtig für die Inklusion, insbesondere im Hinblick auf von einer Behinderung betroffene Mitarbeiter
DER FINANZSEKTOR- UND BERUFSLEBEN – dafür engagieren wir uns:
- Erweitern Sie den Finanzsektor um die Investmentfonds, Beratung und PSFs
- Verhandlung von Tarifverträgen für die Investmentfonds- und Maklerbranche
- Verhandeln und regeln Sie die Frage der „nicht tarifgebundener Arbeitnehmer“
- Beseitigen Sie alle Unklarheiten bei der Vergütung der an gesetzlichen Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden
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