PROGRAMM ALEBA 2024-2029

BESCHÄFTIGUNG – dafür engagieren wir uns:

• Verteidigen Sie strikt die Beschäftigung in Luxemburg
• Erhalten Sie Arbeitsplätze durch Verkürzung der Arbeitszeit angesichts des Fortschritts von Robotik und künstlicher Intelligenz in unserer Gesellschaft
• Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter uneingeschränkten Zugang zu Weiterbildungs-oder Umschulungsmaßnahmen hat, damit er seine Fähigkeiten verbessern kann, sich an veränderte berufliche Umgebungen anpassen kann und den Herausforderungen der Digitalisierung begegnen kann
• Bekämpfen Sie die Auslagerung und führen Sie Strafen oder finanzielle Entschädigungsmassnahmen für Unternehmen ein, die es nutzen
• Senken Sie die Schwellenwerte für wirtschaftliche Entlassungen, die Sozialpläne auslösen
• Verbessern Sie die Unterstützung für den Vorruhestand

DIE KAUFKRAFT – dafür engagieren wir uns:

• Gegen das Einfrieren/Verschieben des Index und Angleichung der Steuertabellen an den Index, um den Steuerdruck auf die Arbeitnehmer zu verringern
• Unterstützen Sie die Umsetzung eines neuen, gerechteren und moderneren Einkommensteuersystems

DAS RECHT– dafür engagieren wir uns:

• Strikte Durchsetzung der Rechtsregeln, vom Arbeitsrecht bis zur Rechtsprechung
• Der Schutz von Arbeitnehmern im Krankheitsfall und insbesondere der Rechte von Arbeitnehmern mit Langzeiterkrankungen hat obersten Vorrang
• Schützen Sie Mitarbeiter, die verschiedene Sonderurlaube wie Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub oder Sozialurlaub in Anspruch nehmen
• Veraltete oder diskriminierende Gesetze sind abschaffen oder zu erneuern

TARIFVERTRÄGE - dafür engagieren wir uns:

• Erreichen Sie 80 % der Arbeitnehmer, für die Tarifverträge in allen Branchen gelten
• Verhandeln, verbessern oder erstellen Sie hochwertige Tarifverträge (CCT), die der Wirklichkeit den Arbeitnehmern, ihren Bedürfnissen und Interessen wirklich berücksichtigen
• Lehnen Sie Unternehmensvereinbarungen ab, die darauf abzielen, Gesetze zu Sozialplänen, Massenentlassungen oder Mehrparteienverträgen zu umgehen

WORK-LIFE BALANCE - dafür engagieren wir uns:

• Teilzeitarbeit als Recht errichten
• Die Gesetzgebung zur Arbeitszeit und zum Recht auf digitale Trennung wirklich durchsetzen
• Unterstützen Sie alle Anregungen zur neuen Beschäftigungsfähigkeit (wo immer möglich: Telearbeit, Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, Zeitsparkonto) und Altersmanagement in Unternehmen
• Das Recht auf Elternurlaub und unbezahlten Urlaub weiter stärken
• Erschaffen Sie die Gewährung von Urlaub für schwerkranke Kinder oder Betreuer

GLEICHSTELLUNG UND VIELFALT – dafür engagieren wir uns:

• Fördern Sie mehr Vielfalt und Geschlechtergleichstellung, insbesondere in Personalvertretunge
• Stellen Sie sicher, dass jede Mitarbeitergemeinschaft angemessen vertreten ist (lokale Einwohner, Grenzgänger, Deutsche, Belgier, Franzosen usw.)
• Handeln Sie richtig für die Inklusion, insbesondere im Hinblick auf von einer Behinderung betroffene Mitarbeiter

DER FINANZSEKTOR- UND BERUFSLEBEN – dafür engagieren wir uns:

• Erweitern Sie den Finanzsektor um die Investmentfonds, Beratung und PSFs
• Verhandlung von Tarifverträgen für die Investmentfonds- und Maklerbranche
• Verhandeln und regeln Sie die Frage der „nicht tarifgebundener Arbeitnehmer“
• Beseitigen Sie alle Unklarheiten bei der Vergütung der an gesetzlichen Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden

Laden Sie hier unser Programm in der PDF-Version herunter :

Programm_ALEBA.pdf