Temporäre Wiedereinstiegshilfe: Wie Sie Ihr Einkommen nach einer Kündigung schützen

Eine plötzliche Unternehmensumstrukturierung oder eine unerwartete Kündigung kann eine stabile Karriere auf den Kopf stellen. Die unmittelbare Sorge ist fast immer finanzieller Natur: Wie soll man den Immobilienkredit abbezahlen und den Lebensstandard der Familie aufrechterhalten, besonders wenn die einzigen verfügbaren neuen Stellen mit deutlichen Gehaltseinbußen einhergehen? Dies ist eine entmutigende Realität für viele Fachkräfte in ganz Luxemburg. Es gibt jedoch ein sehr effektives, aber oft übersehenes Sicherheitsnetz, das genau für dieses Szenario konzipiert wurde: die temporäre Wiedereinstiegshilfe (aide temporaire au réemploi).

Im Kern fungiert dieser Mechanismus als finanzielle Brücke. Er wird von der ADEM verwaltet und stellt sicher, dass ein Arbeitnehmer, der gezwungen ist, eine geringer vergütete Position anzunehmen, weiterhin bis zu 90 % seines vorherigen Gehalts erhält. Dieser Schutz gilt für die ersten 48 Monate des beruflichen Wiedereinstiegs und bietet den Betroffenen vier entscheidende Jahre finanzieller Stabilität, um ihre Karriere neu aufzubauen.

In der Praxis ist die Berechnung recht einfach. Hier ist ein Beispiel, wie der Staat einspringt, um die Differenz auszugleichen und Ihr Einkommen bis zu dieser 90 %-Grenze zu garantieren:

• Ihr vorheriges Bruttogehalt: 6.000 € pro Monat
• Die garantierte 90 %-Grenze: 5.400 €
• Ihr neues Gehalt: 4.500 €
• Die Wiedereinstiegshilfe zahlt Ihnen: 900 € pro Monat (die Differenz zwischen Ihrem neuen Gehalt und der 90 %-Grenze)

Allerdings gibt es bei diesem Sicherheitsnetz wichtige Grenzen. Erstens wird für die Berechnung Ihre vorherige Vergütung auf das 3,5-Fache des Mindestlohns für nicht-qualifizierte Arbeitnehmer gedeckelt, und der Betrag der Beihilfe darf die Hälfte des vom neuen Arbeitgeber gezahlten Bruttogehalts nicht übersteigen.

Noch wichtiger ist, dass die Gewährung auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses in dem Unternehmen beschränkt ist, für das die Beihilfe bewilligt wurde. Obwohl die maximale Dauer der Hilfe 48 Monate beträgt, wird sie niemals Ihre Betriebszugehörigkeit in dem Unternehmen überschreiten, das Sie entlassen hat. Wenn Sie dort beispielsweise zehn Jahre gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf die vollen 48 Monate. Wenn Sie dort jedoch nur zwei Jahre beschäftigt waren, bevor Sie aufgrund eines Sozialplans gehen mussten, deckt Sie die Wiedereinstiegshilfe genau zwei Jahre lang ab.

Sie denken vielleicht, dies sei nur für Langzeitarbeitslose gedacht, aber die Hilfe richtet sich in erster Linie an zwei verschiedene Gruppen. Die erste betrifft entlassene Arbeitnehmer. Sie können einen Antrag stellen, auch wenn Sie direkt von Ihrem alten Job in einen neuen wechseln, vorausgesetzt, Ihr Ausscheiden ist strikt an die wirtschaftliche Situation des Unternehmens gebunden. Um in dieser Kategorie antragsberechtigt zu sein, müssen Sie sich in einer der folgenden Situationen befinden:

• Sie haben freiwillig gekündigt, weil das Unternehmen in strukturell oder konjunkturbedingten wirtschaftlichen Schwierigkeiten ist.
• Ihnen wurde aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt (oder Sie sind unmittelbar von einer Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen bedroht).
• Sie wurden aus betriebsbedingten Gründen im Rahmen von Umstrukturierungs-, Sanierungs- oder Umgestaltungsmaßnahmen entlassen.
• Sie haben Ihre Beschäftigung aufgrund der Insolvenzeröffnung, der gerichtlichen Liquidation des Unternehmens oder infolge der Erwerbsunfähigkeit oder des Todes des Arbeitgebers verloren.

Es gibt jedoch eine große administrative Hürde: In allen oben genannten Fällen bestimmt der Minister für Arbeit und Beschäftigung diejenigen Unternehmen, deren Mitarbeiter für eine Wiedereinstiegshilfe antragsberechtigt sind. Diese Entscheidung wird auf Antrag jeder interessierten Partei (in der Regel über die Kanäle des sozialen Dialogs) getroffen, und ohne diese offizielle ministerielle Genehmigung kann die Hilfe nicht gewährt werden.

Ein wichtiger Ratschlag der ALEBA für alle, die sich in dieser Situation befinden: Der bloße Vermerk "Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen" auf einem Formular reicht nicht aus, um Ihre Anspruchsberechtigung zu garantieren. Eine detaillierte Begründung, die das wirtschaftliche Motiv rechtfertigt, ist erforderlich. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie außerdem bittet, einen Aufhebungsvertrag (transaction) zu unterzeichnen, mit dem Sie auf Ihr Recht verzichten, nach den Gründen für Ihre Kündigung zu fragen, seien Sie äußerst vorsichtig. Der Verzicht auf dieses Recht kann Sie vollständig vom Bezug dieser Beihilfe ausschließen. Schließlich müssen Sie unmittelbar vor Ihrem Ausscheiden aus dem bisherigen Unternehmen mindestens 24 Monate ohne Unterbrechungen legal im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Luxemburg beschäftigt gewesen sein.

Die zweite Gruppe, die für die Hilfe in Frage kommt, betrifft Empfänger von Arbeitslosengeld. Um diesen finanziellen Zuschuss zu erhalten, müssen Sie bei Ihrer neuen Einstellung mindestens 45 Jahre alt sein und seit mindestens einem Monat bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet sein. Entscheidend ist, dass Sie unmittelbar vor der Meldung als Arbeitsuchender bei der ADEM mindestens 24 Monate ohne Unterbrechungen legal als Arbeitnehmer in Luxemburg gearbeitet haben. Schließlich muss Ihr neuer Arbeitgeber die offene Stelle im Vorfeld bei der ADEM gemeldet haben, bevor er Sie einstellt.

Um anspruchsberechtigt zu sein, muss Ihre neue Einstellung eine gewisse Stabilität bieten. Der neue Arbeitsvertrag muss entweder ein unbefristeter Vertrag (CDI), ein befristeter Vertrag (CDD) mit einer anfänglichen Laufzeit von mindestens 18 Monaten oder ein befristeter Vertrag zur Vertretung während eines Elternurlaubs bei einem Unternehmen mit einer festen Niederlassung in Luxemburg sein. Gut zu wissen: Wenn Sie die Bedingungen für beide Szenarien (Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen und Empfänger von Arbeitslosengeld) erfüllen, hat das erste Szenario (Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen) Vorrang. Dies ist ein wichtiger Punkt, da im ersten Fall keine Altersgrenze von mindestens 45 Jahren besteht.

Die Verwaltung ist jedoch streng. Der Antrag muss innerhalb einer Frist von drei Monaten nach dem beruflichen Wiedereinstieg von Ihnen eingereicht werden. Angesichts der häufigen Verzögerungen bei der Arbeitsmedizin müssen Sie die Unterlagen innerhalb dieser Frist einreichen, auch wenn sie unvollständig sind. Eine Aussetzung oder Unterbrechung dieser Frist ist nicht möglich.

Es gibt auch eine Einstellungsbeihilfe für ältere Arbeitslose für Arbeitgeber. Dabei wird der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen für einen unbefristeten Vertrag (CDI) erstattet: für 2 Jahre bei Arbeitsuchenden, die bei der Einstellung mindestens 45 Jahre alt sind, und bis zum Rentenalter bei Arbeitsuchenden, die bei der Einstellung mindestens 50 Jahre alt sind. Bei befristeten Verträgen (CDD) werden die Beiträge nur für die Dauer des Vertrags erstattet. Dies im Hinterkopf zu behalten, kann bei Vorstellungsgesprächen ein starkes Verhandlungsinstrument sein und die Einstellung erfahrener Fachkräfte für Unternehmen zu einer finanziell strategischen Entscheidung machen.

Eine durch eine Kündigung ausgelöste berufliche Übergangsphase zu durchlaufen, ist unbestreitbar stressig, aber wenn Sie Ihre Rechte kennen, wird eine Krise zu einer bewältigbaren Veränderung. Die Wiedereinstiegshilfe stellt sicher, dass eine vorübergehende Gehaltseinbuße nicht Ihr Leben aus der Bahn wirft. Wenn Sie glauben, dass Sie anspruchsberechtigt sind, oder wenn Sie derzeit über ein Ausscheiden nach einer Umstrukturierung verhandeln, unterzeichnen Sie niemals einen Aufhebungsvertrag, ohne vorher Ihre Gewerkschaft zu konsultieren. Für ALEBA-Mitglieder können unsere Rechts- und Supportteams Ihre spezifische Situation beurteilen und Sie detailliert zu Ihrer Anspruchsberechtigung für diese Hilfe beraten. Um Ihren Fall zu besprechen, kontaktieren Sie uns bitte direkt unter info@aleba.lu.