ALEBA-Schulungen 2026: Entdecken Sie das Programm für das letzte Quartal!

Unsere nächsten Schulungen (September – Dezember 2026)

Schulungen auf Deutsch (Deutsch)

Das Verständnis des Rentensystems in Luxemburg

• Datum: Mittwoch, 23. September 2026 (9:00 – 17:00 Uhr)
• Ziele:
  
  
  • Den Arbeitnehmern die verschiedenen Rentenformen in Luxemburg erklären
  • Die Arbeitnehmer in Rentenfragen in Luxemburg beraten
• Inhalt:
  
  
  • Die verschiedenen Rentenarten
  • Die Berechnungsmethoden
  • Die Modalitäten und Bedingungen für den Erhalt
  • Die Verfahren
  • Die Rechtsmittel

KI und Einbeziehung der Personaldelegation

• Datum: Dienstag, 27. Oktober 2026 (9:00 – 17:00 Uhr)
• Ziele:
  
  
  • Sich der aktuellen Nutzung künstlicher Intelligenz in der Unternehmenswelt bewusst werden
  • Die Auswirkungen der Nutzung auf die Unternehmensaktivitäten und folglich auf die Arbeitnehmer verstehen
  • An den Diskussionen mit der Unternehmensleitung über die Einführung neuer Funktionalitäten oder Tools, die künstliche Intelligenz nutzen, vor deren Implementierung teilnehmen
• Inhalt:
  
  
  • Künstliche Intelligenz, ihre Bestandteile und ihre heutige Implementierung
  • Die Vorteile der künstlichen Intelligenz und die Chancen für das Unternehmen sowie für die Arbeitnehmer
  • Die Risiken der Implementierung künstlicher Intelligenz für das Unternehmen und für die Arbeitnehmer
  • Die Auswirkungen auf die Beschäftigungssicherheit und die Datensicherheit
  • Die Rolle der Personaldelegierten bei der Überlegung und der Implementierung von künstlicher Intelligenz im Unternehmen

Schulungen auf Französisch (Formations en français)

Das Lesen einer Gehaltsabrechnung und die Vergütung des Arbeitnehmers (La lecture d'une fiche de salaire et la rémunération du salarié)

• Datum: Montag, 28. September 2026 (9:00 – 17:00 Uhr)
• Ziele:
  
  
  • Dem Arbeitnehmer die Informationen auf seiner Gehaltsabrechnung und die Entsprechung der angegebenen Beträge erklären
  • Arbeitnehmer in Vergütungsfragen beraten, wenn verschiedene Optionen möglich sind
  • Potenzielle Ungerechtigkeiten/Ungleichbehandlungen identifizieren
• Inhalt:
  
  
  • Die verschiedenen Informationen einer Gehaltsabrechnung
  • Die obligatorischen und ergänzenden Angaben einer Gehaltsabrechnung
  • Die sonstigen Zuschläge, die zur Vergütung beitragen, ihre Bestandteile und ihre Auswirkungen für den Arbeitnehmer
  • Die Besonderheiten Luxemburgs sowie die Spezialfälle von Grenzgängern oder entsandten Arbeitnehmern

Mediation am Arbeitsplatz (La médiation sur le lieu de travail)

• Datum: Dienstag, 10. November 2026 (9:00 – 17:00 Uhr)
• Ziele:
  
  
  • Den Mediationsprozess und seine Bestandteile kennen
  • Die Vorteile der Mediation im Rahmen eines zwischenmenschlichen Konflikts in der Arbeitswelt verstehen
  • Zur Verbesserung einer Beziehung im Falle eines zwischenmenschlichen Konflikts beitragen
  • Die eigene Haltung als Delegierter/Mediator anpassen
• Inhalt:
  
  
  • Anhand von Praxisbeispielen wird der Teilnehmer in reale Situationen versetzt und trainiert gemeinsam mit den anderen Teilnehmern.
  • Die verschiedenen Akteure – der Arbeitnehmer, der Personaldelegierte, der Vorgesetzte – werden einbezogen, um Mediationsfälle zu lösen.
  • Geführt vom Experten-Trainer werden die Teilnehmer an die für die Mediation so spezifischen Kommunikationspraktiken erinnert.
  • Die Teilnehmer führen Mediationsaufgaben durch und arbeiten daran, ihre Haltung als Delegierter/Mediator zu verbessern. Diese Schulung ermöglicht es den Teilnehmern, ihr Wissen anzuwenden, ihre Praktiken zu verbessern und ihren eigenen Werkzeugkasten als Akteur des sozialen Dialogs im Unternehmen zu vervollständigen.

Die Verhandlung und Umsetzung eines Kollektivvertrags (CCT) (La négociation et la mise en place d'une convention collective de travail)

• Datum: Donnerstag, 19. November 2026 (9:00 – 17:00 Uhr)
• Ziele:
  
  
  • Die Herausforderungen und den Anwendungsbereich von Kollektivverträgen verstehen
  • Die Arbeit der Gewerkschaft im Unternehmen unterstützen
  • Einen Forderungskatalog erstellen
  • An der Verhandlung eines Kollektivvertrags teilnehmen
• Inhalt:
  
  
  • Die Schritte und das Verfahren zur Verhandlung und Umsetzung eines Kollektivvertrags
  • Die verschiedenen Arten von Kollektivverträgen (Unternehmensvertrag, branchenweit usw.)
  • Verhandlungstechniken
  • Gewerkschaftliche Schritte im Falle von Schwierigkeiten: gewerkschaftliche Aktionen, Schlichtungsverfahren, Fälle des Nichteinigens
  • Die Kommunikation der Verhandlungsergebnisse an die Mitglieder der Delegation und die Arbeitnehmer
  • Die Vorbereitung auf einen Arbeitskonflikt und gegebenenfalls die Schlichtung
  • Die jeweilige Rolle der Gewerbeaufsicht (ITM - Inspection du Travail et des Mines) und des Arbeitsgerichts
  • Beispiele und Vorlagen für Kollektivverträge

Künstliche Intelligenz und die Einbeziehung bei der Konzeption und Umsetzung der Digitalisierung in der Organisation (L'intelligence artificielle et l'implication dans la conception et la mise en place de la digitalisation dans l'organisation)

• Datum: Montag, 7. Dezember 2026 (9:00 – 17:00 Uhr)
• Ziele:
  
  
  • Sich der aktuellen Nutzung künstlicher Intelligenz in der Unternehmenswelt bewusst werden
  • Die Auswirkungen der Nutzung auf die Unternehmensaktivitäten und folglich auf die Arbeitnehmer verstehen
  • An den Diskussionen mit der Unternehmensleitung über die Einführung neuer Funktionalitäten oder Tools, die künstliche Intelligenz nutzen, vor deren Implementierung teilnehmen
• Inhalt:
  
  
  • Künstliche Intelligenz, ihre Bestandteile und ihre heutige Implementierung
  • Die Vorteile der künstlichen Intelligenz und die Chancen für das Unternehmen sowie für die Arbeitnehmer
  • Die Risiken der Implementierung künstlicher Intelligenz für das Unternehmen und für die Arbeitnehmer
  • Die Auswirkungen auf die Beschäftigungssicherheit und die Datensicherheit
  • Die Rolle der Personaldelegierten bei der Überlegung und der Implementierung von künstlicher Intelligenz im Unternehmen

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle)

• Datum: Dienstag, 8. Dezember 2026 (9:00 – 17:00 Uhr)
• Ziele:
  
  
  • Sich der aktuellen Nutzung künstlicher Intelligenz in der Unternehmenswelt bewusst werden (Anm.: Text im Original entspricht den KI-Zielen)
  • Die Auswirkungen der Nutzung auf die Unternehmensaktivitäten und folglich auf die Arbeitnehmer verstehen
  • An den Diskussionen mit der Unternehmensleitung über die Einführung neuer Funktionalitäten oder Tools, die künstliche Intelligenz nutzen, vor deren Implementierung teilnehmen
• Inhalt:
  
  
  • Die Historie und Errungenschaften bei der Verbesserung der Work-Life-Balance: aktuelle Praktiken, gesetzlicher Rahmen
  • Das Konzept des Gleichgewichts zwischen Privat- und Berufsleben und die verschiedenen Bestandteile dieses Gleichgewichts
  • Der gesetzliche Rahmen in Luxemburg
  • Die verschiedenen Arten von Stress im Verhältnis zum Privat- und Berufsleben zur Findung des richtigen Gleichgewichts
  • Die Faktoren, Hindernisse und Fallen, die zu einem Ungleichgewicht beim Arbeitnehmer führen können – Die Rolle des Personaldelegierten
  • Die Unterstützungsorganisationen

Praktische Informationen & Anmeldungen

Zusätzliche Schulungen mit der EST: