Leitende Führungskraft: Drei Gründe, warum der Status nicht vorteilhaft ist

Sie haben einen Brief von Ihrem Unternehmen erhalten, in dem Ihr Status als leitender Angestellter offiziell bestätigt wird, obwohl Sie tarifgebunden waren? Sie haben einen Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung unterzeichnet und sind nun eine „falsche Führungskraft“? Wenn Sie Zweifel haben, sollten Sie wissen, dass diese durchaus begründet sind. Wir erklären in drei Punkten, warum und vor allem aus welchen Gründen Sie Ihren Status als „leitende Führungskraft“ anfechten sollten.

1. Als „Führungskraft“ werden Ihnen keine Überstunden bezahlt
   Wenn Sie diesen Status als leitender Angestellter annehmen, können Sie sich von der Bezahlung von Überstunden durch Ihr Unternehmen verabschieden. Da Sie nicht tarifgebunden sind, kann die Anzahl der von Ihnen geleisteten Stunden von Woche zu Woche stark schwanken. Sie müssen Ihre Ziele erreichen, und egal, wie lange Sie dafür brauchen, Sie werden nicht mehr bezahlt. Ein sehr guter Grund, diesen Status abzulehnen.
   
   
2. Sie verlieren die Vorteile Ihres Tarifvertrags
   Hier ist ein weiteres Argument, das Sie darin bestärken sollte, tarifgebunden zu bleiben: Ein Arbeitnehmer, der zum leitenden Angestellten aufsteigt, erhält weder ein 13. Monatsgehalt noch eine Treueprämie. Wenn Sie unbedingt Sachleistungen haben möchten, empfehlen wir Ihnen, diese vor der Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrags auszuhandeln. Zögern Sie auch nicht, eine Krankenzusatzversicherung abzuschließen, ohne über Ihr Unternehmen zu gehen. So ersparen Sie sich einige Stolpersteine.
   
   
3. Sie haben nicht die gleichen Rechte, wenn Sie Opfer einer Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen sind
   Als „falsche Führungskraft“ haben Sie keinen Anspruch auf eine Verdoppelung Ihrer Kündigungsfrist oder eine erhöhte Abfindung. Wenn Sie in Versicherungsunternehmen arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf ein Outplacement-Budget.

Sie haben diesen Status als leitender Angestellter, glauben aber nicht, dass Sie die gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen? Wenden Sie sich an der ALEBA unter legal@aleba.lu, damit eine Analyse Ihres Vertrags vorgenommen werden kann.

Und um noch weiter zu gehen, lesen Sie unseren Artikel „Führungskraft oder doch nicht: Machen Ihre Arbeitsbedingungen Sie zu einem echten Senior Manager?“