Mobbing

4 Juli 2023 4 Min. Lesezeit

Das Gesetz vom 29. März 2023 zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches im Hinblick auf die Einführung eines Programmes zum Schutz der Arbeitnehmer vor Mobbing ist am 9. April 2023 in Kraft getreten. Damit wurde endlich ein echter Rechtsrahmen für Mobbing geschaffen, während zuvor nur die zwischen den Sozialpartnern unterzeichnete Vereinbarung vom 25. Juni 2009 Empfehlungen zu diesem Thema enthielt.

Die neue Deutung von Belästigungen:

Das Gesetz vom 29. März 2023 gibt durch seinen Artikel L.246-2 des Arbeitsgesetzbuches eine neue Darlegung von moralischer Belästigung: "jedes Verhalten, das durch seine Wiederholung oder Entwürdigung der Würde oder geistige oder körperliche Unversehrtheit einer Person untergräbt."
Informationsaustausch im Zusammenhang mit oder als Ergebnis der Arbeit, mit welchen Mitteln auch immer, und auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten, sind ein zusammenhängender Bestandteil der Ausführung der Arbeit.

Pflichten des Arbeitgebers:

Das Gesetz erlegt dem Arbeitgeber eine Reihe von Verpflichtungen auf, die er einhalten muss, um Mobbing zu bekämpfen:

- Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass jede Handlung des Mobbings gegen seine Mitarbeiter, von der er Kenntnis hat, sofort eingestellt wird.

- Der Arbeitgeber bestimmt nach Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats oder, falls dies nicht möglich ist, des gesamten Personals, die Maßnahmen, die zum Schutz der Mitarbeiter vor Mobbing zu ergreifen sind. Diese Maßnahmen müssen wie folgt an die Art der Tätigkeiten und die Größe des Unternehmens angepasst werden:

Festlegung der Mittel, die den Opfern zur Verfügung gestellt werden,
Rasche und unparteiische Untersuchung des Sachverhalts,
Sensibilisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte für Managementmethoden und Strafen,
Unterrichtung des Betriebsrats oder, falls dies nicht der Fall ist, aller Mitarbeiter über die dem Arbeitgeber obliegenden Verpflichtungen
Informationen und Schulungen der Mitarbeiter

Was ist, wenn die Belästigungen weitergeht?

Die Rolle der Arbeits- und Gewerbeinspektion:

Besteht Mobbing weiter am Arbeitsplatz trotz der vom Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen, oder ergreift der Arbeitgeber keine angemessenen Maßnahmen, kann die ITM nach Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers vom betreffenden Arbeitnehmer oder vom Betriebsrat an die ITM verwiesen werden.

ITM Telefon ITM E-Mail

Die ITM ist für die Untersuchung des Falles und die Anhörung des betroffenen Mitarbeiters, der sich als Opfer moralischer Belästigung am Arbeitsplatz betrachtet, des mutmaßlichen Täters und jeder Person, die die ITM für nützlich hält, verantwortlich. Im Anschluss an die Anhörungen wird das ITM dann einen Bericht mit Empfehlungen und Vorschlägen für Maßnahmen zur Beendigung von Mobbing erstellen. Dieser Bericht wird dem Arbeitgeber spätestens 45 Tage nach Eingang der Akte zugesandt.

Im Falle von Mobbinghandlungen weist der Direktor des ITM den Arbeitgeber an, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die Mobbinghandlungen innerhalb einer gemäß dem Bericht festgelegten Frist zu beenden.

Bei fristgerechter Nichtbefolgung der einstweiligen Verfügung kann der Direktor des ITM dem Arbeitgeber eine Geldbuße von bis zu 25.000 Euro auferlegen.

Der Schutz des Arbeitnehmers:

Der Arbeitnehmer, der Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz wird, genießt einen gewissen Schutz.

Der Arbeitnehmer, der Opfer von Mobbing ist, darf nämlich nicht wegen seiner Leistungen gegen das Verhalten des Arbeitgebers oder eines anderen Vorgesetzten, Arbeitskollegen oder externer Personen in Bezug auf den Arbeitgeber Druck ausgesetzt sein, auch nicht dafür, dass er über die Tatsachen im Zusammenhang mit Mobbing ausgesagt hat.

Es ist zu beachten, dass jede Abrechnungsmaßnahme gegen einen Arbeitnehmer kraft Gesetzes mit Nichtigkeit geahndet wird.

Im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers trotz des Schutzes, den er genießt, kann der Arbeitnehmer:

-entweder den Vorsitzenden des Arbeitsgerichts auffordern, die Entlassung für nichtig zu erklären und innerhalb von fünfzehn Tagen ihre Aufrechterhaltung/Wiedereinstellung im Unternehmen anzuordnen,

- oder den Arbeitsvertrag missbräuchlich zu kündigen, mit der Möglichkeit, zusätzlich zu den Entlassungszahlungen für Belästigung einen angebrachten Schadenersatz zu erhalten.

Darüber hinaus sieht das Gesetz (Artikel L.246-6 des Arbeitsgesetzbuches) vor, dass der Arbeitnehmer, der Opfer von Mobbing geworden ist, die Fortsetzung des Arbeitsvertrags verweigern und wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitgebers mit sofortiger Wirkung kündigen kann.

Die Strafen:

Für den Fall, dass der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer oder die Kunden und Lieferanten des Unternehmens die Bestimmungen des Gesetzes gegen Mobbing nicht einhalten, können strafrechtliche Strafen gegen sie verhängt werden, die von 251 bis 2.500 € gemäß Artikel L.246-7 des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen sind.

Im Angesicht von moralischer Belästigung sind Sie nicht allein. Wenden Sie sich an Ihre Personalvertretung oder an die ALEBA. Gemeinsam finden wir eine passende Lösung.