Mutterschaft und Karriere - Drei unterschiedliche Erfahrungen bei der Rückkehr ins Berufsleben

Die Angst ist groß: "Wenn ich schwanger werde, wie bringe ich das mit meiner Karriere in Einklang? Wie kann ich einen Platz für mein Baby schaffen, wo es immer nur die Arbeit gab? Und vor allem: Was sagt das Gesetz, um mich zu schützen?"

Diese Zweifel tauchen oft in der beruflichen Entwicklung auf - insbesondere bei der Rückkehr ins Berufsleben nach dem Mutterschaftsurlaub.

3 Kinder und 3 völlig unterschiedliche Erfahrungen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz!

Ich habe mein erstes Kind bekommen, als ich in einem Gefängnis arbeitete; ich war Psychologin in einem überwiegend männlichen Umfeld mit vielen Tabus und den hygienischen Bedingungen, die in einem Gefängnis herrschen. Als ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte, entschied ich mich dafür, weiter zu stillen; es war mein Wunsch und so wichtig für mich und mein Baby. Von einem Tag auf den anderen war ich von meinem Baby getrennt, das ich jeden Tag sah und das gerade einmal 5 Monate alt war.

Im Gefängnis gab es keinen Platz, um meine Milch abzupumpen: mein Büro war verglast, und es gab nur Toiletten. Und dann stellte mein Körper aufgrund von Stress die Milchproduktion ein. Das führte zu einer sehr behindernden und schmerzhaften Verstopfung. Da ich meine Milch nicht richtig abpumpen konnte, sah mein Körper keine Notwendigkeit mehr, sie zu produzieren.

Meine Tochter litt direkt unter diesem Mangel an Privatsphäre am Arbeitsplatz; sie hatte noch nie eine Flasche bekommen. Sie lehnte Milchpulver, Flaschen und Schnuller ab und verweigerte dann das Stillen. Sie weinte stundenlang und litt sowohl körperlich (Wachstumsrückgang) als auch seelisch.

Damals gab es noch keine gesetzlichen Stillpausen. Ich hätte meinen Mutterschaftsurlaub um 2 Monate für 60 % meines Gehalts in einen Stillurlaub umwandeln müssen, und wenn ich das getan hätte, hätte ich meine Hauskredit einfach nicht mehr bezahlen können.

Zweite Schwangerschaft: Trotz besserer Organisation bestehen weiterhin interne Hindernisse für den Arbeitsplatz...

3 Jahre später wurde ich erneut schwanger und beschloss, keine Zugeständnisse zu machen. Ich ging zu einer Stillberaterin, um herauszufinden, wie ich das Stillen verlängern und vor allem Stress abbauen konnte. Ich habe sogar einen Vorrat an Kolostrum angelegt, nur für den Fall der Fälle. Ich bereitete mich sowohl psychologisch als auch finanziell vor.

Ich lernte, meine Milch besser abzupumpen, stand aber immer noch vor denselben Problemen: Im Gefängnis gibt es keine Möglichkeit, die Milch sauber abzupumpen oder gar kühl zu halten. Um eine Verstopfung zu vermeiden, musste ich also Milch abpumpen und sie in die Toilette werfen... Ich versuchte, den Stress abzubauen, indem ich mir ein Bild von meinem Baby ansah. Jeden Tag, wenn ich mein Baby von der Kinderkrippe abholte, stillte ich es direkt. In die Krippe brachte ich die Milch, die ich zu Hause abgepumpt hatte. Diese Erholung erforderte eine Menge Vorbereitung! Nach einiger Zeit (7 Monate) stellt der Körper auf eine vom Baby gesteuerte Produktion um, wie bei allen Säugetieren. Ich bekam keine Verstopfung mehr, die Schmerzen hörten auf. Ich habe meinen Sohn 18 Monate lang gestillt. Er war ein lächelndes Baby ohne gesundheitliche Probleme, das sich problemlos an die Kindertagesstätte anpassen konnte und eine beruhigte berufstätige Mutter war.

Luxemburg: Über meine Rechte informiert, habe ich eine friedlichere Berufserfahrung

Die Stillpause dient der Regulierung des Körpers; man nimmt sie je nach den eigenen Bedürfnissen. In Luxemburg beträgt sie entweder 90 Minuten am Mittag oder 45 Minuten am Morgen und 45 Minuten am Abend. Der Arbeitgeber muss dies mit einem ärztlichen Attest akzeptieren. Das passt perfekt zum Arbeitsleben in Luxemburg.

Als ich in Belgien arbeitete, hatte ich keine Informationen, so dass ich meine Rechte als Mutter nicht ausreichend wahrnehmen konnte.

Als ich mein drittes Kind in Luxemburg bekam, erklärte mir unser Hausanwalt alles, was ich wissen musste.

Es ist wichtig zu erkennen, dass es Gesetze und Maßnahmen gibt, um die Rechte von Schwangeren, Müttern und Eltern zu schützen. Fragen zu stellen und zu versuchen, seine Rechte zu verstehen, ist eine wichtige und legitime Handlung.

Ich bereue meine Entschlossenheit zum Stillen nicht, denn das Stillen spielte eine entscheidende Rolle bei der Genesung meiner Tochter während eines Ausbruchs einer schweren Bronchiolitis. Sie verweigerte jede andere Form von Nahrung und nahm nur die Brust an. Das Stillen war eine Quelle der Heilung. Die Antikörper in meiner Muttermilch stärkten ihr Immunsystem, so dass sie die Infektion besser bekämpfen konnte und ein Krankenhausaufenthalt vermieden wurde. Die beruhigenden und schmerzlindernden Wirkungen des Stillens halfen ihr, durchzuhalten, während andere Freunde aus der Tagesstätte in der Notaufnahme waren. Sie verbrachte 5 Tage Haut an Haut mit mir, um ihre Kräfte wiederzuerlangen.

Die Angst vor Stigmatisierung kann in vielen Bereichen sehr real sein, und solche Situationen können für Frauen besonders schwierig sein. Das Gesetz ermöglicht es Ihnen jedoch, sich für Ihr Baby gut zu organisieren, ohne Ihre Rolle als Arbeitnehmerin zu gefährden.

Diese 90 Minuten, die uns das Gesetz bietet, sind von grundlegender Bedeutung: So versteht der Körper, dass er auch ohne die physische Anwesenheit des Babys während des Arbeitstages Milch produzieren kann.