Sozialplan tritt bei der Bank of New York Mellon in Kraft

Der Sozialplan für die Bank of New York Mellon (BNYM), der am 29. Mai von der ALEBA, dem LCGB und dem OGBL unterzeichnet wurde und den Verlust von 36 Arbeitsplätzen bei der Bank ankündigte, trat am Montag, den 2. September in Kraft.

Ziel des Sozialplans war es, so viele Arbeitsplätze wie möglich innerhalb der BNYM zu erhalten und gleichzeitig den vom Verlust ihres Arbeitsplatzes betroffenen Mitarbeitern attraktive Abfindungspakete anzubieten. Etwas mehr als drei Monate nach der Unterzeichnung des Plans sind 25 Personen betroffen, statt der ursprünglich angekündigten 36. Sie kommen in den Genuss von sozialen Unterstützungsmaßnahmen und außergesetzlichen Abfindungen, darunter:

• die Zahlung einer Sozialprämie;
• die Zahlung einer extralegalen Entschädigung;
• die Bereitstellung eines Budgets für Outplacement und/oder Weiterbildung.

Die Gewerkschaften bedauern, dass die Arbeitnehmer den Preis für das hemmungslose Profitstreben der Unternehmen zahlen mussten, und verweisen auf die Bedeutung des sozialen Dialogs und der Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und der Unternehmensleitung, die es ermöglicht haben, die Zahl der betroffenen Arbeitsplätze zu verringern und die Bedingungen für den Ausstieg der Betroffenen zu verbessern.