Luxemburg, den 8. August 2024 - In einem bereits fragilen wirtschaftlichen Umfeld prangern die ALEBA, der LCGB und der OGBL die neuen gängigen Verschleierungsmethoden von geplanten Massenentlassungen bei einigen Banken, insbesondere bei JP. Morgan SE-Luxembourg Branch und andere Unternehmen des Finanzsektors. Diese Methoden werfen Fragen der Ethik und der sozialen Verantwortung auf.

Die von diesen Instituten angewandten Methoden zielen nicht nur darauf ab, hauptsächlich durch Outsourcing Kosten zu sparen, sondern offenbaren auch eine eklatante Missachtung der Beschäftigten, die jahrelang zum Erfolg ihrer Unternehmen beigetragen haben. Indem sie sich für lächerliche Abfindungen entscheiden, versuchen diese Banken, die Folgen eines Sozialplans zu vermeiden, der sie in Bezug auf ihren Ruf und ihre Verantwortung viel mehr kosten könnte.

Ein Mangel an Respekt und Rücksicht auf die Beschäftigten.

Es ist zutiefst beunruhigend, dass diese Unternehmen kurzfristige Einsparungen auf Kosten der Menschenwürde bevorzugen. Eine Entlassung sollte niemals eine leichtfertig getroffene Entscheidung sein. Angestellte, die oft viele Jahre lang im Dienst des Unternehmens standen, verdienen eine respektvolle und faire Behandlung. Eine lächerliche Summe als Entschädigung anzubieten, ist nicht nur unfair, sondern zeugt auch von mangelnder Anerkennung ihrer Arbeit und ihres Engagements.

Aufruf zu einer Neubewertung der Methoden

Die ALEBA, der LCGB und der OGBL rufen diese Banken daher auf, ihre Entlassungsstrategien zu überdenken und humanere Praktiken einzuführen. Eine Entlassung sollte das letzte Mittel sein, und wenn sie unvermeidbar ist, sollte sie so gehandhabt werden, dass die sozialen und finanziellen Auswirkungen auf die betroffenen Beschäftigten so gering wie möglich gehalten werden.

Die ALEBA, der LCGB und der OGBL fordern außerdem mehr Transparenz bei der Entscheidungsfindung über Entlassungen sowie eine Verpflichtung zur Gewährleistung fairer und gleichberechtigter Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten. Die Banken müssen ihre soziale Verantwortung unter Beweis stellen und Maßnahmen einführen, um ihre Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten zu unterstützen.

Die Gewerkschaften betonen die entscheidende Bedeutung des sozialen Dialogs, um ein respektvolles und kollaboratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem die Anliegen der Beschäftigten gehört und berücksichtigt werden können.