Die ALEBA reagiert auf die Ankündigung von Stellenabbauten bei ING Luxembourg

Die ALEBA nimmt mit tiefer Besorgnis die Entscheidung von ING Luxemburg zur Kenntnis, 124 Arbeitsplätze abzubauen und zwei Filialen (Esch-sur-Alzette und Ettelbruck) zu schließen.

Diese Ankündigung, die bereits letzte Woche an die Presse durchgesickert war, stellt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Schock dar, zumal die Unternehmensleitung im vergangenen Jahr zugesichert hatte, dass vor 2026 kein Sozialplan in Betracht gezogen werde.

Die ALEBA bleibt wachsam und konstruktiv

Die ALEBA ist entschlossen, die Interessen der von dieser Umstrukturierung betroffenen Beschäftigten zu verteidigen. Wir werden jede Phase der Gespräche begleiten, mit folgenden Zielen:

1. Einen aufrichtigen und transparenten Sozialdialog sicherstellen: Die Kommunikation muss klar über die Gründe dieser Entscheidung und die erwogenen Alternativen informieren. Wir werden insbesondere verlangen, dass die ING-Geschäftsführung einen klaren Plan vorlegt, der die Kriterien für Kündigungen, die betroffenen Stellen sowie die in Betracht gezogenen Alternativmaßnahmen detailliert.
2. Die Arbeitsplätze so weit wie möglich schützen: Wir werden fordern, dass alle Möglichkeiten interner Mobilität, Umschulung und Weiterbildung ausgeschöpft werden, bevor Arbeitsplätze gestrichen werden, und dass die von der Geschäftsführung genannte Zahl von 124 Stellen unter keinen Umständen überschritten wird.
3. Faire Begleitmaßnahmen garantieren: Sollten Kündigungen unvermeidbar sein, müssen sie unter strikter Wahrung der Rechte der Beschäftigten und mit angemessenen Entschädigungen erfolgen.

Unser Engagement

Die ALEBA bedauert insbesondere, dass gewinnbringende, aber als nicht ausreichend rentabel eingestufte Aktivitäten auf Kosten der Beschäftigten geopfert werden: ein eindrucksvolles Beispiel für die Auswüchse des Finanzkapitalismus. Dennoch bekräftigen wir unseren Willen, konstruktiv mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten, um Lösungen zu finden, die die Würde und die Zukunft jedes Mitarbeiters respektieren: faire Abfindungen, angepasste End-of-Career-Lösungen, wirksame Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen, garantierte interne Mobilität usw.